A região Y, localizada no interior do país Z, é conhecida por sua forte atividade agrícola. No entanto, nos últimos anos, a região vem enfrentando um aumento significativo do desemprego conjuntural, com a taxa de desocupação atingindo 15%. O principal fator para esse aumento foi a queda na produção agrícola, devido à seca prolongada que afetou a região.
Com base no estudo de caso, qual das alternativas a seguir NÃO representa uma possível medida para reduzir o desemprego conjuntural na região Y? Investimento em infraestrutura para captação de água e irrigação, garantindo a segurança hídrica da região e a produção agrícola Implementação de programas de transferência de renda, como o Bolsa Família, para auxiliar as famílias mais afetadas pelo desemprego Criação de programas de qualificação profissional para os trabalhadores desempregados, focando em áreas com potencial de crescimento na região Adoção de políticas públicas que incentivam a migração dos trabalhadores desempregados para outras regiões do país com maiores oportunidades de trabalho redução de políticas públicas que incentivam a migração dos trabalhadores desempregados para outras regiões do país com maiores oportunidades de trabalho.
O país X enfrenta um cenário de desemprego conjuntural crescente, com taxa de desocupação atingindo 12%, a mais alta dos últimos 20 anos. O PIB do país cresceu apenas 0,5% no último ano, abaixo da média histórica de 3%. O setor industrial, que era o principal motor da economia, está em retração há 3 trimestres consecutivos, devido à queda na demanda por produtos manufaturados em mercados internacionais.
**Com base no estudo de caso, qual das alternativas a seguir representa a principal causa do desemprego conjuntural no país X? Aumento da mão de obra, sem a criação de novas vagas de trabalho compatíveis com as habilidades dos trabalhadores Queda na demanda por produtos manufaturados em mercados internacionais, impactando o setor industrial e gerando demissões Avanços tecnológicos que automatizam processos de produção, substituindo mão de obra humana em alguns setores Redução da competitividade das empresas nacionais em relação às empresas estrangeiras, devido a fatores como custos trabalhistas elevados e infraestrutura precária Aumento da competitividade das empresas internacionais em relação às empresas estrangeiras, devido a fatores como custos trabalhistas elevados e infraestrutura precária.
Combater o desemprego estrutural exige medidas abrangentes e multifacetadas. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma estratégia eficaz para enfrentar esse problema? Investir em educação e qualificação profissional: Qualificar os trabalhadores para as demandas do mercado de trabalho é fundamental para aumentar sua empregabilidade e reduzir o desemprego estrutural Promover a diversificação da economia: Investir em novos setores e atividades econômicas pode gerar novas oportunidades de trabalho e reduzir a dependência de setores em declínio Incentivar a inovação e o desenvolvimento tecnológico: Apoiar a pesquisa e o desenvolvimento de novas tecnologias pode gerar novas oportunidades de trabalho e aumentar a produtividade da economia Adotar políticas protecionistas: Implementar tarifas de importação e restrições ao comércio exterior pode proteger as empresas nacionais da concorrência estrangeira, mas pode limitar o crescimento da economia e a diversificação da produção Flexibilizar o mercado de trabalho: Adaptar as regras do mercado de trabalho às novas demandas do mercado pode facilitar a contratação de novos trabalhadores e reduzir o desemprego estrutural.
O desemprego estrutural pode ter impactos negativos na economia e na sociedade. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma consequência desse tipo de desemprego? Aumento da pobreza e da desigualdade social: O desemprego estrutural pode levar à queda na renda das famílias e à intensificação da pobreza e da desigualdade social Desestímulo ao investimento e ao crescimento econômico: A incerteza sobre o futuro do mercado de trabalho pode desestimular os investimentos das empresas e afetar o crescimento da economia Aumento da criminalidade e da violência social: A falta de oportunidades de trabalho pode levar ao aumento da criminalidade e da violência social Aumento da migração interna e externa: A busca por oportunidades em outras regiões ou países pode levar à migração interna e externa, impactando o mercado de trabalho e a dinâmica social Redução da produtividade e da competitividade da economia: O desemprego estrutural pode levar à perda de mão de obra qualificada e à redução da produtividade e da competitividade da economia.
O desemprego estrutural se caracteriza por um desequilíbrio entre a oferta e a demanda por mão de obra. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma causa desse tipo de desemprego? Desafios tecnológicos: Avanços tecnológicos que automatizam processos de produção podem levar à obsolescência de algumas habilidades profissionais e à necessidade de qualificação da mão de obra Mudanças nas preferências dos consumidores: Mudanças nos hábitos de consumo podem levar à queda na demanda por produtos e serviços de determinados setores, gerando desemprego em áreas específicas Fatores demográficos: Crescimento populacional acelerado, sem a criação de novas vagas de trabalho compatíveis com as habilidades dos trabalhadores, pode gerar desemprego estrutural Políticas públicas ineficazes: Políticas públicas que não promovem a qualificação profissional e a adaptação da mão de obra às novas demandas do mercado podem contribuir para o desemprego estrutural Salário mínimo elevado: Um salário mínimo acima da produtividade marginal do trabalho pode desestimular a contratação de novos trabalhadores, especialmente em setores intensivos em mão de obra.
O desemprego friccional se caracteriza pela busca por novas oportunidades de trabalho e pela realocação de mão de obra entre diferentes setores da economia. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma causa desse tipo de desemprego? Demissões: Demissões por motivos como reestruturação empresarial, término de contratos temporários ou mudanças nas preferências dos consumidores podem gerar desemprego friccional Vagas de emprego abertas: A existência de vagas de emprego abertas, mas que não correspondem às habilidades ou qualificações dos trabalhadores disponíveis, pode contribuir para o desemprego friccional Incompatibilidade entre as demandas dos empregadores e as habilidades dos trabalhadores: A falta de qualificação dos trabalhadores para as demandas do mercado de trabalho pode dificultar a sua recolocação e gerar desemprego friccional Mobilidade geográfica: A resistência à mudança de local de residência em busca de novas oportunidades de trabalho pode limitar as opções dos trabalhadores e aumentar o desemprego friccional Imperfeições na informação do mercado de trabalho: A falta de informação sobre vagas de emprego disponíveis ou sobre as qualificações necessárias para ocupar essas vagas pode dificultar a busca por novas oportunidades e gerar desemprego friccional.
O desemprego friccional, apesar de ser transitório, pode ter alguns impactos negativos na economia. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma consequência desse tipo de desemprego? Perda de renda: O período de desemprego, mesmo que curto, pode levar à perda de renda e à redução do poder de compra dos trabalhadores Desestímulo ao investimento: A incerteza sobre o futuro do mercado de trabalho pode desestimular os investimentos das empresas e afetar o crescimento da economia Perda de capital humano: A desatualização das habilidades dos trabalhadores que estão em busca de novas oportunidades pode levar à perda de capital humano e à redução da produtividade da economia Aumento da inflação: O desemprego friccional não tem impacto direto na inflação Aumento da informalidade: A dificuldade em encontrar um emprego formal pode levar os trabalhadores a buscar alternativas no mercado informal, sem os direitos e garantias trabalhistas adequados.
Combater o desemprego friccional exige medidas que facilitem a busca por novas oportunidades de trabalho e a realocação da mão de obra. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma estratégia eficaz para enfrentar esse problema? Investir em educação e qualificação profissional: Qualificar os trabalhadores para as demandas do mercado de trabalho é fundamental para aumentar suas chances de recolocação e reduzir o desemprego friccional Melhorar a qualidade da informação do mercado de trabalho: Ampliar o acesso à informação sobre vagas de emprego disponíveis, requisitos para os cargos e habilidades necessárias pode facilitar a busca por novas oportunidades e reduzir o tempo de desemprego Promover a mobilidade geográfica: Incentivar a mudança de local de residência em busca de novas oportunidades de trabalho pode ampliar as opções dos trabalhadores e reduzir o desemprego friccional Adotar políticas protecionistas: Implementar tarifas de importação e restrições ao comércio exterior pode limitar a concorrência e dificultar a realocação da mão de obra entre diferentes setores da economia Flexibilizar o mercado de trabalho: Adaptar as regras do mercado de trabalho às novas demandas do mercado pode facilitar a contratação de novos trabalhadores e reduzir o tempo de busca por novas oportunidades.
Quais são os principais impactos sociais do desemprego conjuntural?
- ( ) Aumento da pobreza e da desigualdade social.
- ( ) Diminuição da renda familiar e do poder de compra.
- ( ) Aumento da criminalidade e da violência social.
- ( ) Dificuldade de acesso a serviços básicos como saúde e educação.
Assinale a alternativa (V) Verdadeiro ou (F) Falso: V-F-F-V V-V-V-V F-V-F-F V-F-V-V F-F-F-V.
O desemprego conjuntural pode ter impactos negativos na economia e na sociedade. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma consequência desse tipo de desemprego? Aumento da pobreza e da desigualdade social: O desemprego conjuntural pode levar à queda na renda das famílias e à intensificação da pobreza e da desigualdade social Desestímulo ao investimento e ao crescimento econômico: A incerteza sobre o futuro do mercado de trabalho pode desestimular os investimentos das empresas e afetar o crescimento da economia Aumento da criminalidade e da violência social: A falta de oportunidades de trabalho pode levar ao aumento da criminalidade e da violência social Aumento da migração interna e externa: A busca por oportunidades em outras regiões ou países pode levar à migração interna e externa, impactando o mercado de trabalho e a dinâmica social Redução da produtividade e da competitividade da economia: O desemprego conjuntural não tem impacto direto na produtividade e na competitividade da economia.
O desemprego conjuntural se caracteriza pelo aumento da taxa de desemprego em um contexto de crescimento econômico insuficiente para absorver a mão de obra disponível. Qual das alternativas a seguir NÃO representa uma causa desse tipo de desemprego? Queda na demanda por bens e serviços: A redução na demanda por produtos e serviços pode levar à diminuição da produção e à demissão de trabalhadores, gerando desemprego conjuntural Crescimento da mão de obra: O aumento da população ativa, sem a criação de novas vagas de trabalho compatíveis com as habilidades dos trabalhadores, pode gerar desemprego conjuntural Avanços tecnológicos: Avanços tecnológicos que automatizam processos de produção podem levar à obsolescência de algumas habilidades profissionais e à necessidade de qualificação da mão de obra, mas não são uma causa direta do desemprego conjuntural Políticas públicas ineficazes: Políticas públicas que não promovem a qualificação profissional e a adaptação da mão de obra às novas demandas do mercado podem contribuir para o desemprego conjuntural Salário mínimo elevado: Um salário mínimo acima da produtividade marginal do trabalho pode desestimular a contratação de novos trabalhadores, especialmente em setores intensivos em mão de obra, gerando desemprego conjuntural.
O país W enfrenta um cenário de crise econômica, com o PIB caindo e a taxa de desemprego atingindo um nível histórico. Diante dessa situação, quais medidas podem ser tomadas para combater o desemprego conjuntural de forma eficaz? Adotar políticas protecionistas: Implementar tarifas de importação e restrições ao comércio exterior pode proteger as empresas nacionais da concorrência estrangeira no curto prazo, mas pode limitar o crescimento da economia e a diversificação da produção, dificultando a criação de novas vagas de trabalho no longo prazo Diminuir os salários mínimos: Reduzir os salários mínimos pode tornar a mão de obra mais barata e estimular a contratação de novos trabalhadores, mas pode levar à queda do poder de compra das famílias e à intensificação da pobreza e da desigualdade social Investir em educação e qualificação profissional: Qualificar os trabalhadores para as demandas do mercado de trabalho pode aumentar sua empregabilidade e reduzir o desemprego conjuntural no longo prazo, mas não gera efeitos imediatos na taxa de desemprego. Flexibilizar as leis trabalhistas: Reduzir as proteções trabalhistas e facilitar a demissão de funcionários pode aumentar a flexibilidade do mercado de trabalho e reduzir o desemprego conjuntural no curto prazo, mas pode prejudicar os direitos dos trabalhadores e aumentar a precarização do trabalho.
Implementar programas de transferência de renda: Auxiliar as famílias mais afetadas pela crise com programas como o Bolsa Família pode amenizar os impactos sociais do desemprego conjuntural, mas não gera novas oportunidades de trabalho.
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Em qual contexto o desemprego conjuntural se manifesta? Em períodos de recessão econômica, quando a demanda por bens e serviços diminui Em períodos de crescimento econômico acelerado, quando a oferta de mão de obra supera a demanda Em países em desenvolvimento, onde a qualificação da mão de obra é geralmente baixa Em países desenvolvidos, onde a automação de processos leva à perda de empregos Em situações de instabilidade política e social, que afetam a confiança dos investidores.
Em uma economia altamente tecnológica e em constante evolução, uma empresa de tecnologia de ponta, sediada em uma cidade metropolitana, está enfrentando dificuldades para contratar novos funcionários qualificados para posições específicas de desenvolvimento de software. Embora existam muitos candidatos a emprego na região, a empresa está tendo dificuldades em encontrar indivíduos com as habilidades técnicas necessárias para preencher suas vagas. Desemprego estrutural Desemprego Desestrutural Desemprego conjuntural Desemprego sazonal Desemprego Friccional.
Qual é uma característica do desemprego friccional? É causado por uma diminuição na demanda total por bens e serviços Geralmente é um fenômeno de curto prazo Geralmente é um fenômeno de longo prazo Reflete uma falta de habilidades dos trabalhadores É mais comum durante recessões econômicas.
Qual é uma das principais causas do desemprego friccional? Recessões econômicas Recisões econômicas Mudanças tecnológicas rápidas Flutuações sazonais na demanda por trabalho Estagnação prolongada do mercado de trabalho.
Qual é uma característica comum entre líderes transformacionais? Tendem a adotar uma abordagem autocrática Tendem a adotar uma abordagem liberal Focam apenas em objetivos de curto prazo Inspiram e motivam os seguidores a alcançar um propósito maior Raramente se comunicam com os membros do grupo.
Qual é uma das razões para a crescente importância da negociação coletiva no contexto das transformações do mundo do trabalho? Crescimento da terceirização e do trabalho temporário. Redução da terceirização e do trabalho estatutário. Redução da demanda por benefícios trabalhistas Aumento da flexibilidade das leis trabalhistas Diminuição da heterogeneidade do mercado de trabalho.
O que é uma característica comum dos sindicatos em países onde as leis trabalhistas são mais flexíveis? Elevada taxa de sindicalização devido à estabilidade do mercado de trabalho Baixa participação dos trabalhadores devido à falta de representatividade Alta participação dos trabalhadores devido às ótimas leis trabalhistas Forte centralização e uniformidade nas negociações coletivas Pouca ênfase na defesa dos direitos trabalhistas devido à competição entre os sindicatos.
Qual é uma estratégia que os sindicatos têm adotado para se adaptar às transformações do mundo do trabalho? Manter uma abordagem rígida e inflexível Dissolver uma abordagem rígida e inflexível Focar exclusivamente em questões salariais Buscar parcerias com organizações não governamentais Investir em programas de qualificação e capacitação profissional.
Um líder carismático em uma organização demonstra forte visão e habilidade de inspirar os outros a trabalhar em direção a objetivos compartilhados. Que tipo de poder ele está mais provavelmente exercendo? Poder coercitivo Poder de Barganha Poder de recompensa Poder de especialista Poder de referência.
Em uma fábrica de calçados, os trabalhadores estão organizando uma greve para reivindicar melhores condições de trabalho e salários mais justos. Qual seria a abordagem da Sociologia do Trabalho para analisar esse fenômeno? Investigar as relações de poder entre os trabalhadores e a empresa Analisar as características do processo de produção na fábrica Estudar as políticas governamentais relacionadas ao setor calçadista Emitir uma advertência verbal à empresa sobre os riscos à saúde dos trabalhadores Emitir uma advertência presencial dentro empresa sobre os riscos à saúde dos empregadores.
Em uma fábrica de automóveis, os trabalhadores estão se organizando em grupos informais para compartilhar informações e experiências sobre o trabalho. Qual seria a abordagem da Sociologia do Trabalho para analisar esses grupos? Estudar a estrutura física da fábrica e sua influência nas interações sociais Investigar as políticas de incentivo à colaboração e à participação dos trabalhadores Investigar o incentivo, à colaboração e à participação dos empregadores Analisar os processos de comunicação e socialização dentro da fábrica Emitir uma advertência verbal à empresa sobre os riscos à saúde dos trabalhadores.
Qual é o objeto de estudo da Sociologia do Trabalho? A investigação das relações do ambiente de lazer A pesquisa sobre os impactos da tecnologia na produtividade A investigação das relações sociais no ambiente de trabalho O estudo das relações entre trabalho e lazer A análise das políticas de emprego e desemprego.
Quais são os principais temas abordados pela Sociologia do Trabalho? Mobilidade social e estratificação ocupacional Mobilidade ocupacional e estratificação social Cultura organizacional e clima de trabalho Condições de trabalho e relações de poder Globalização e desenvolvimento econômico.
Estudo de caso: No início do século XIX, a industrialização se expandiu para outras regiões da Europa e para os Estados Unidos. Quais foram os principais fatores que impulsionaram esse processo de disseminação? A migração de trabalhadores qualificados e o aumento da demanda por produtos industrializadosQ A imigração de trabalhadores desqualificados e o aumento da demanda por produtos industrializados A urbanização e a disponibilidade de matérias-primas, como carvão e minério de ferro As políticas protecionistas e a competição acirrada entre as potências coloniais O enfraquecimento das guildas de artesãos e o avanço da tecnologia na agricultura.
No período entre as duas guerras mundiais, a crise econômica de 1929 teve um impacto significativo na indústria, levando a uma desaceleração da produção e ao aumento do desemprego. Quais foram as principais consequências desse período de crise? O fortalecimento do movimento sindical e a adoção de políticas de bem-estar social O surgimento de regimes totalitários e a intensificação dos conflitos trabalhistas A expansão do comércio internacional e a busca por novos mercados consumidores A expansão do comércio nacional e a busca por velhos mercados A redução das desigualdades sociais e a implementação de políticas de redistribuição de renda.
Quais foram as principais mudanças sociais e econômicas provocadas pela Revolução Industrial? Aumento da urbanização, crescimento da classe trabalhadora e surgimento da sociedade de consumo Redução da urbanização, crescimento da classe trabalhadora e surgimento da sociedade de consumo Redução das desigualdades sociais, fortalecimento das economias agrárias e valorização da mão de obra artesanal Diminuição da produtividade agrícola, aumento da migração para o campo e crescimento da economia informal Estagnação demográfica, declínio do comércio internacional e valorização das práticas feudais.
Como as mudanças provocadas pela industrialização afetaram as condições de vida dos trabalhadores? Elas proporcionaram melhores condições de trabalho e aumento dos salários Elas proporcionaram piores condições de trabalho e aumento dos salários Elas resultaram em jornadas de trabalho mais curtas e melhores benefícios sociais Elas levaram à superexploração da mão de obra e condições de trabalho precárias Elas promoveram a valorização do trabalho artesanal e o resgate das tradições culturais.
Qual foi o papel das políticas governamentais na promoção da industrialização? Elas promoveram a regulamentação do mercado de trabalho e a proteção dos direitos dos trabalhadores Elas removeram a regulamentação do mercado de trabalho e a desapropriação dos direitos dos empregadores Elas incentivaram o investimento em tecnologia e a modernização dos meios de produção Elas subsidiaram as indústrias nascentes e implementaram medidas de protecionismo econômico Elas promoveram a redistribuição da renda e a redução das desigualdades sociais.
Em uma fábrica de roupas, os trabalhadores estão se organizando em sindicatos para reivindicar melhores condições de trabalho e salários mais justos. Como a sociologia do trabalho analisaria esse movimento dentro da lógica capitalista? Investigando as relações de classe e conflito entre os trabalhadores e os empregadores Avaliando o impacto das políticas públicas na regulação do mercado de trabalho Avaliando as políticas públicas do mercado de empregadores Estudando as características do processo de produção e sua influência nas condições de trabalho Emitindo uma advertência verbal à empresa sobre os riscos à saúde dos trabalhadores.
Quais são os principais mecanismos de exploração do trabalho na sociedade capitalista? Jornadas de trabalho reduzidas e remuneração justa pelo esforço produtivo Jornadas de trabalho exploratórias e remuneração injusta pelo descanço Flexibilização das leis trabalhistas e aumento da precarização do emprego Garantia de estabilidade no emprego e benefícios sociais para todos os trabalhadores Implementação de políticas de igualdade de oportunidades e combate à discriminação no trabalho.
Quais são as principais formas de resistência dos trabalhadores na sociedade capitalista? Aceitação passiva das condições impostas pelo empregador e conformidade com as normas estabelecidas Aceitação ativa das condições impostas pelo empregado e não aceitação das normas pré-estabelecidas Organização sindical, greves e manifestações por melhores condições de trabalho e salários Apelo ao Estado para intervenção na economia e garantia de empregos estáveis Concorrência entre os trabalhadores por oportunidades de ascensão social e reconhecimento profissional.
Qual é o papel do Estado na regulação das relações de trabalho na sociedade capitalista? Garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores e promover a igualdade de oportunidades no mercado de trabalho Defender os interesses dos empregadores e garantir a instabilidade econômica do mundo Defender os interesses dos empregadores e garantir a estabilidade econômica do país Minimizar a interferência na livre negociação entre empregadores e trabalhadores e promover o laissez-faire econômico Emitir uma advertência verbal à empresa sobre os riscos à saúde dos trabalhadores.
Em uma economia onde a terceirização é uma prática comum, quais são os principais impactos dessa estratégia nas relações de trabalho e na economia como um todo? Aumento da flexibilidade e redução dos custos de produção para as empresas Diminuição da flexibilidade e redução dos custos de produção para os empregados Fortalecimento dos sindicatos e aumento da proteção dos direitos trabalhistas Precarização das condições de trabalho e aumento da rotatividade de empregos Estímulo à inovação e crescimento sustentável do mercado de trabalho.
Quais são os principais indicadores econômicos utilizados para analisar o mercado de trabalho?
Produto Interno Bruto (PIB) e taxa de inflação Produto Nacional Bruto (PNB) e taxa de deflação Taxa de desemprego e taxa de participação na força de trabalho Taxa de câmbio e balança comercial Investimento estrangeiro direto e taxa básica de juros.
Como a globalização afeta o mercado de trabalho em nível internacional? Aumentando a competição entre os trabalhadores e promovendo a precarização do emprego Diminuindo a competição entre os empregados e despromovendo a prevaricação do empregador Estimulando a migração de trabalhadores qualificados e ampliando as oportunidades de emprego Reduzindo as barreiras comerciais e facilitando o acesso aos mercados de trabalho estrangeiros Fortalecendo os sindicatos e aumentando o poder de negociação dos trabalhadores.
Em uma economia onde a taxa de desemprego é alta, os salários tendem a ser mais baixos. Explique como essa relação entre desemprego e salários pode ser explicada pela teoria econômica do mercado de trabalho. Os empregadores aproveitam a oferta abundante de trabalhadores para negociar salários mais baixos A competição entre os trabalhadores por empregos escassos leva à redução dos salários Os sindicatos exercem pressão sobre os empregadores para manter os salários baixos e garantir a empregabilidade Os sindicatos não exercem pressão sobre os empregados para manter os salários altos O governo intervém no mercado de trabalho para controlar os salários e estimular a criação de empregos.
Em uma economia em desenvolvimento, a falta de qualificação da mão de obra pode limitar o crescimento econômico e a criação de empregos de qualidade. Como o governo pode intervir para melhorar a qualificação dos trabalhadores e aumentar os salários? Investindo em programas de educação e formação profissional para capacitar a força de trabalho Implementando políticas de controle de preços para garantir salários justos aos trabalhadores Implementando políticas de controle de preços para garantir salários justos aos trabalhadores Reduzindo os impostos sobre os salários para incentivar a contratação de trabalhadores qualificados Aumentando os subsídios para as empresas que contratam trabalhadores inexperientes.
Em uma fábrica de automóveis, a empresa decide terceirizar a manutenção das máquinas para uma empresa especializada. Os trabalhadores da empresa contratada relatam condições de trabalho precárias e falta de treinamento adequado para realizar suas funções. Como você avaliaria essa situação à luz das práticas de terceirização e da segurança do trabalho? Analise os riscos à segurança do trabalho decorrentes da terceirização e sugira medidas para mitigar esses riscos Explique como a empresa contratante pode ser responsabilizada por acidentes de trabalho envolvendo trabalhadores terceirizados Discuta as vantagens e desvantagens da terceirização para a empresa contratante e para os trabalhadores terceirizados Avalie o papel do Estado na regulamentação das relações de trabalho entre empresas contratantes e trabalhadores terceirizados Execute o papel do Governo na regulamentação das relações de trabalhador entre empregados contratantes e empregadores terceirizados.
Quais são os principais argumentos a favor da terceirização no mercado de trabalho? Redução de custos para as empresas contratantes e aumento da competitividade no mercado Aumento de custos para as empregados contratantes e diminuição da competitividade no mercado Melhoria das condições de trabalho e aumento da empregabilidade para os trabalhadores terceirizados Fortalecimento dos sindicatos e aumento do poder de negociação dos trabalhadores Garantia de estabilidade no emprego e benefícios sociais para todos os trabalhadores envolvidos.
7. Como os psicólogos do trabalho podem contribuir para o fortalecimento do contrato psicossocial no ambiente de trabalho?
( )Os psicólogos do trabalho podem realizar avaliações psicossociais para identificar as necessidades e expectativas dos trabalhadores em relação ao trabalho e à organização.
( ) Os psicólogos do trabalho podem desenvolver programas de intervenção e suporte psicossocial para promover o bem-estar e a satisfação dos trabalhadores no trabalho.
( ) Os psicólogos do trabalho podem facilitar a comunicação e o diálogo entre empregadores e trabalhadores para promover a compreensão mútua e a construção de relações colaborativas.
marque (V) para verdadeiro e (F) para Falso: V-V-F V-F-F V-V-V F-V-V F-V-F.
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