É o sistema onde são criados, registrados e controlados todos os cargos, funções e incumbências da MB, que refletem uma visão integrada de toda a necessidade de uma força de trabalho de cada OM. SisTMFT NEO BDAg) BDPes) EM.
É a disposição natural ou adquirida para o exercício de uma atividade. Aperfeiçoamento Aptidão Atitude Capacitação Cargo.
É o processo de capacitação destinado à habilitação de Oficiais e
Praças, por meio da atualização e ampliação de conhecimentos técnico-profissionais... Aperfeiçoamento Aptidão Atitude Capacitação Cargo.
É o estado de disponibilidade psicofísica das experiências vivenciadas aspectos sociais, afetivos e motivacionais e que exerce influência no comportamento do indivíduo, em relação ao trabalho. Aperfeiçoamento Aptidão Atitude Capacitação Cargo.
Referente à condição de quem está apto a desempenhar determinada atividade. Capacidade Cargo Público Cargo Militar Capacitação Cargo.
É a atividade deliberada, planejada, permanente e sistemática, que tem
como principal propósito a preparação, o desenvolvimento e a integração das pessoas
dentro de um processo de aquisição de competências. Certificação Cargo Público Cargo Militar Capacitação Cargo.
É o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, previstos em uma
estrutura organizacional, cujo propósito é contribuir para a missão de uma OM. Certificação Cargo Público Cargo Militar Capacitação Cargo.
É o conjunto de atribuições, deveres e responsabilidades, cometidos
ao militar em serviço ativo. Certificação Cargo Público Cargo Militar Capacitação Cargo.
É o ato formal, documental, que atesta a capacitação, habilitação ou
qualificação de um profissional, emitido por autoridade investida de poder legal para
fazê-lo. Certificação Cargo Público Cargo Militar Capacitação Cargo.
É a combinação sinérgica de conhecimentos, habilidades e atitudes,
que confere ao indivíduo a capacidade de executar determinadas atividades com
eficiência e eficácia. Competência Competências Comportamentais Competências Técnicas Conhecimento Encargo.
É o conjunto de informações obtido por um indivíduo ou organização, que contribui para a formação da competência e visa a execução de suas
atividades, com eficiência e eficácia. Competência Competências Comportamentais Competências Técnicas Conhecimento Encargo.
Obrigações ou responsabilidades não previstas em tabelas de pessoal
ou organização administrativa, em razão de sua generalidade, peculiaridade, duração,
vulto ou natureza. Encargo Encargo Militar Competências Técnicas Especialização Encargo colateral.
Obrigações que, pela generalidade, peculiaridade, duração, vulto ou natureza, não são catalogadas como posições tituladas em “Quadro de Efetivo”, “Quadro de Organização”, “Tabela de Lotação” ou dispositivo legal, são cumpridas como encargo, incumbência, comissão, serviço ou atividade, militar ou de natureza militar. Encargo Encargo Militar Competências Técnicas Especialização Encargo colateral.
É o processo de capacitação destinado à habilitação de Oficiais e Praças para o desempenho de atividades que necessitem do domínio de conhecimentos e técnicas específicas. Encargo Encargo Militar Competências Técnicas Especialização Encargo colateral.
É o ato educativo supervisionado que visa a aplicação prática de conhecimentos adquiridos Estágio Estagiário Competências Técnicas Especialização Força de Trabalho.
Aquele que cumpre estágio em ambiente adequado à atividade profissional. Estágio Estagiário Competências Técnicas Especialização Força de Trabalho.
É o conjunto dos recursos humanos, com competências específicas, autorizado para cada Organização Militar, visando ao cumprimento de sua
missão. Estágio Estagiário Competências Técnicas Especialização Força de Trabalho.
É o preparo de pessoal para o desempenho de atividades peculiares aos
graus hierárquicos iniciais de oficiais e praças das diversas carreiras. Função Militar Estagiário Formação Função Força de Trabalho.
É o exercício de atribuição específica, de âmbito delimitado e de natureza permanente, com as inerentes obrigações, cometido aos militares e civis, cuja promulgação do ato formal de designação compete ao Titular de OM, por meio de Ordem de Serviço. Função Militar Estagiário Formação Função Força de Trabalho.
É o exercício das obrigações inerentes ao cargo militar Função Militar Função Comissionada Formação Função Força de Trabalho.
É atribuída ao servidor para o desempenho de atividades de chefia, assessoramento ou direção, mediante retribuição adicional. Função Militar Função Comissionada Formação Função Força de Trabalho.
Referente à parcela da remuneração devida ao militar pelos cursos realizados, com aproveitamento, inerentes à sua progressão na carreira militar. Habilidade Incumbência militar Incumbência Habilitação Gratificação de Habilitação Militar.
É a aplicação produtiva do conhecimento, ou seja, capacidade de
empregar conhecimentos armazenados e utilizá-los em uma ação. É o saber fazer. Habilidade Incumbência militar Incumbência Habilitação Gratificação de Habilitação Militar.
É especificada em Tabela de Lotação, é o exercício de atribuição específica, de âmbito delimitado e de natureza permanente, com as inerentes obrigações, cometido às praças, Habilidade Incumbência militar Incumbência Habilitação Gratificação de Habilitação Militar.
É obrigações que, pela generalidade, peculiaridade, duração, vulto ou natureza, não são catalogadas como posições tituladas em Quadros de Efetivo, Quadros de Organização, Tabelas de Lotação ou dispositivo legal. Habilidade Incumbência militar Incumbência Habilitação Gratificação de Habilitação Militar.
Como as pessoas constituem a principal vantagem competitiva, as organizações passaram a investir mais na capacitação de seu pessoal e começaram a adotar ferramentas de gestão estratégica de pessoas Gestão por Competências Gestão por Qualidade Programa netuno Gestão de pessoas Recursos Humanos.
O Programa estratégico “MARINHA 2030, Pessoal: nosso maior patrimônio” reúne uma série de iniciativas distribuídas em QUATRO eixos estratégicos, quais são? Modernização da Gestão do Pessoal; Aprimoramento da Capacitação; Integração; e Família Naval. Modernização da Gestão do Material; Aprimoramento da Capacitação; Saúde Integrada; e Família Naval. Modernização da Gestão do Pessoal; Aprimoramento da Capacitação; Saúde Integrada; e Família Naval. Modernização da Gestão do Pessoal; Aperfeiçoamento; Saúde Integrada; e Família Naval.
É uma metodologia de gestão estratégica que busca garantir que os objetivos organizacionais sejam atingidos, por meio do desenvolvimento do pessoal e da racionalização dos processos produtivos e gerenciais. Gestão por Qualidade Gestão por Competências Gestão de pessoas Gestão de Material.
As atividades de planejamento, execução e controle na gestão de pessoal observam o tripé da logística constituída pelas fases básicas: Determinação de necessidades, Compras e Distribuição. Determinação de necessidades, Obtenção e Distribuição. Determinação de necessidades, Obtenção e Alocação. Determinação na demanda, Obtenção e Distribuição. .
Qual a ferramenta que possibilita comparar as competências requeridas pelo cargo com aquelas evidenciadas pelo indivíduo para atingir o propósito da metodologia da GPC? GPU Matriz de Competências Gráfico de Pareto Fluxograma.
A nova filosofia na gestão de pessoal se pautou na implementação de novas Tabelas de Pessoal, com ênfase na parte qualitativa, constituindo um novo parâmetro básico para a gestão do pessoal da Marinha, denominadas ? Tabelas Mestras de Trabalho Tabelas Mestras de Força de Trabalho Tabelas de Trabalho Tabelas Mestras de Competência .
coleção de dados específicos e diretamente relacionados ao escopo de atuação de cada OM envolvida no processo de gestão de pessoal. Banco de Dados Agregados de Pessoal (BDAg) Banco de Dados Integrador do Pessoal (BDI) Banco de Dados do Pessoal da Marinha (BDPes) Bancos de Dados Agregados de Pessoal (BDAg). .
coleção de dados (biográficos, endereço e vínculos), que permitem identificar, de forma unívoca, as pessoas de interesse para os sistemas de controle da MB. Banco de Dados Agregados de Pessoal (BDAg) Banco de Dados Integrador do Pessoal (BDI) Banco de Dados do Pessoal da Marinha (BDPes) Bancos de Dados Agregados de Pessoal (BDAg). .
constituído pelo Banco de Dados Integrador do Pessoal (BDI) e os diversos Bancos de Dados Agregados de Pessoal Banco de Dados Agregados de Pessoal (BDAg) Banco de Dados Integrador do Pessoal (BDI) Banco de Dados do Pessoal da Marinha (BDPes) Bancos de Dados Agregados de Pessoal (BDAg). .
Exercício sequenciado de atividades, realizado por Oficiais e Praças, em cada posto e graduação, visando o exercício futuro de atividades mais complexas. Itinerário de Carreira Incumbência militar Incumbência Itinerário Formativo.
Conjunto de etapas que compõem a organização da educação profissional em uma determinada área e possibilita a acumulação contínua e articulada do conhecimento. Itinerário de Carreira Incumbência militar Incumbência Itinerário Formativo.
Instrumento no qual são relacionados os requisitos de capacitação, experiências profissionais, certificações e requisitos de desempenho, necessários à realização de um determinado conjunto de atividades. Matriz de Competências Mapeamento de Processos Modelagem de processos Motivação .
Identificação e descrição dos processos de uma organização. Matriz de Competências Mapeamento de Processos Modelagem de processos Motivação .
Conjunto de atividades necessárias para a criação de representações de processos existentes, que ainda estão em planejamento ou sendo projetados. Matriz de Competências Mapeamento de Processos Modelagem de processos Motivação .
Disposição para a realização de uma ação, condicionada à capacidade desta ação satisfazer o indivíduo dentro dos objetivos da organização. Matriz de Competências Mapeamento de Processos Modelagem de processos Motivação .
Descrição, de forma concisa, das atividades e características de um profissional. Perfil Profissional Processos Programa de Capacitação da Força Tipo Motivação .
Processo de capacitação, em geral de curta duração, que proporciona a aquisição ou atualização de competências requeridas para a execução de serviços e atividades específicas de uma OM. Perfil Profissional Qualificação Programa de Capacitação da Força Tipo Motivação .
Conjunto de atividades inter-relacionadas e necessárias à realização de um trabalho visando atender objetivos específicos. Perfil Profissional Processos Programa de Capacitação da Força Tipo Motivação .
Preparação direcionada para o desempenho de cargos, funções e incumbências das unidades de uma Força Tipo e que proporciona a necessária capacitação para a progressão profissional. Perfil Profissional Processos Programa de Capacitação da Força Tipo Motivação .
descrição da atividade técnico-profissional de Oficiais e Praças de um determinado posto, graduação, quadro e especialidade. Referencial de Competências Mapeamento de Processos Modelagem de processos Requisitos de Capacitação.
pessoa legalmente investida em cargo público para provimento em caráter efetivo ou em comissão. Servidor Estagiário Militar Civil.
conjunto constituído de órgãos, processos e recursos, interligados e interdependentes, com o propósito de organizar, planejar, executar e controlar a gestão de pessoal na MB. Sistema de Pessoal da Marinha (SISPES) Tabelas Mestras de Forca de Trabalho (TMFT) Programa de Gestão de Pessoal (PROPES). Gestão de Pessoas por Competências (GPC).
detalha a distribuição do pessoal por cargos, funções, encargos e incumbências que permitem a uma OM operar/funcionar em qualquer situação. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
documento que representa a determinação de necessidades quantitativas e qualitativas de militares permanentes da ativa para o guarnecimento de cargos, funções e incumbências de uma OM, visando ao cumprimento de suas atribuições regulamentares. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
documento que representa o conjunto de militares da reserva remunerada desempenhando Tarefa por Tempo Certo e, da reserva não remunerada, quando em serviço ativo, distribuídos para o guarnecimento de funções, incumbências ou encargos militares ou de natureza militar, a fim de compor a força de trabalho de uma OM. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
representação da distribuição de Servidores Civis permanentes para guarnecimento de cargos públicos em Organizações Militares. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
representação da distribuição de Pessoal que executa atividades, ainda que eventualmente, por força de contrato, convênio ou acordos congêneres com empresas ou organizações públicas ou privadas, em Organizações Militares. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
representação da distribuição autorizada de todo o pessoal considerado essencial para guarnecer ou trabalhar, de forma permanente ou temporária visando ao cumprimento das atribuições regulamentares de uma OM. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
composta por todo o pessoal que guarnece ou trabalha de forma permanente ou temporária em uma OM. Tabela Mestra (TM) Tabela de Lotação (TL) Tabela de Alocação (TA) Tabela de Servidores Civis (TS) Tabela de Contratados (TC) Tabela de Força de Trabalho (TFT) Tabela Mestra da Força de Trabalho (TMFT).
É uma versão atualizada da antiga Folha de Respostas da Escala de Avaliação de Desempenho de Praças ModEAD ModFAO-2 AMC FR-EAD.
Na ModEAD, a avaliação é composta por vinte e sete (27) itens, classificados em três tipos: Atributos Morais, Atributos Profissionais e Desempenho na Incumbência Atributos Técnicos, Atributos Morais e Desempenho na Incumbência Atributos Éticos, Atributos Profissionais e Desempenho na Incumbência Atributos Sociológico, Atributos Temperamental e Desempenho na Incumbência.
É o atributo, que vem sendo demonstrado pela Praça, de conduzir-se, com firmeza e convicção de atos e procedimentos, de acordo com as regras de conduta compatíveis com os princípios e valores éticos consagrados no meio militar-naval. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a correção de procedimentos, que vem sendo demonstrada pela Praça, com seus pares, seus superiores e subalternos. Fidelidade à palavra dada. Honestidade de propósito e franqueza. Empenho no cumprimento de decisões de seus superiores, ainda que, no íntimo, não esteja de acordo com elas. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É o atributo, que vem sendo demonstrado pela Praça, de manter relação lógica e harmônica entre suas ações e entre estas e suas ideias expressas. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a capacidade, que vem sendo demonstrada pela Praça, de manter controle sobre suas reações emocionais, de modo a não comprometer o seu desempenho profissional, nem afetar seu relacionamento pessoal e social, CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a capacidade, que vem sendo demonstrada pela Praça, de auxiliar e contribuir espontaneamente, com as atividades de outrem, esforçando-se em benefício de uma causa comum. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a facilidade, que vem sendo demonstrada pela Praça, de conviver e integrar-se socialmente, com correção de atitude e cortesia, em todos os círculos sociais que frequenta. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a capacidade, que vem sendo demonstrada pela Praça, de agir em conformidade com sua convicção do certo e do errado em proveito do interesse do serviço, mesmo que possa desagradar a outras pessoas, ou gerando impopularidade. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
É a capacidade, que vem sendo demonstrada pela Praça, de julgar, com critério e isenção de ânimo, atos e procedimentos individuais, ou coletivos, e de agir de forma coerente com esse entendimento. CARÁTER LEALDADE COERÊNCIA DE ATITUDES EQUILÍBRIO EMOCIONAL ESPÍRITO DE COOPERAÇÃO COMPORTAMENTO SOCIAL CORAGEM MORAL SENSO DE JUSTIÇA .
Conjunto de conhecimentos e habilidades necessários ao desempenho de uma profissão. Competência Competências Comportamentais Competências Técnicas Conhecimento Encargo.
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