Test tecnicas de evaluacion 2

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Test tecnicas de evaluacion 2

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discusion de grupo sin lider y pruebas de juicio situacional

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Las pruebas de juicio situacional es una prueba de papel y lapiz o video que se le presenta al candidato donde escoge todas las respuestas que entiende correctas de una serie de alternativas o crea la respuesta correcta. Cierto Falso.
La discusion de grupo sin lider permite evaluar aspectos con desempeno de equipo y la identificacion de lideres cierto falso.
Las pruebas de juicio situacional son populares ahora se usan el desarrollo organizacional y seleccion tienen alto nivel de dificultad todas las respuestas son posibles, escoges la mejor presentan situaciones personales .
Las pruebasde JS (juicio situacional) para gerenciales: contienen 20 a 40 reactivos contienen 12 a 14 reactivos contienen 20 a 30 reactivos .
Las pruebas para empleados regulares contienen 12 a 14 reactivos 15 a 30 reactivos 20 a 40 reactivos .
Una de las caracteristicas de las pruebas de JS es que muestran conductas representativas de un area de interes, son especificas. Cierto Falso.
En las situaciones relacionadas al trabajo, se identifican: los incidentes criticos para identificar quien es excelente y quien no las respuestas correctas de las que no lo son .
Las pruebas de JS presentan varios niveles de fidelidad psicologica. Mientras mas apariencia ral, mas fidelidad. El video, representa mayor fidelidad Pruebas de papel y lapiz, representan mayor fidelidad .
El formato de las pruebas JS es respuesta multiple (escoge) cierto o falso .
Las pruebas de JS tienen alta validez predictiva (.22-.41) Ciero Falso .
La prueba de JS es buena para aquellos que no tienen experiencia laboral Falso Cierto.
Las principales cualidades de las pruebas de JS son: Alta relacion con el puesto Aceptadas por examinados Bajo impacto adverso Se relaciona con experiencias personales .
Ordena los pasos para desarrollar las pruebas de JS 1 2 3 4 5 6 7.
La discusion de grupo sin lider es un ejercicio simulado en el cual los candidatos se reunen en grupo y discuten algun tema controversial Cierto Falso .
En la discusion de grupo sin lider el tema es definido por la gerencia Falso Cierto.
En la discusion de grupo sin lider se requiere observar las dinamicas del grupo que se realice a distancia o por internet sean mas de 10 personas .
En la discusion de grupo sin lider puede disenarse para propiciar una interaccion grupal de cooperacion o competencia Cierto Falso .
La interaccion grupal de competencia se refiere: asignar roles diferentes y la tarea involucra negociar como diversos recursos seran distribuidos. no se asignan roles, la tarea involucra participacion en conjunto para lograr metas comunes .
La interaccion grupal de cooperativismo implica: No asignacion de rolees y participacion en conjunto para lograr metas Asignacion de roles y tareas para negociar .
El mayor problema de la discusion de grupo sin lider es: demasiada estructura poca estructura desarrollo de lideres .
Los pasos a seguir para realizar una discusion de grupo sin lider es: Seleccionar 4 a 8 candidatos Seleccionar 2 a 4 evaluadores Dar el problema escrito a los participantes Darle una meta comun en tiempo especifico Permitir discusion de la situacion y desarrollar plan de accion Someter decisiones finales por escrito firmado por todos.
Una de las dimensiones mayormente evaluadas en la discusion de grupo sin lider es: destrezas especificas de liderazgo tolerancia a la ambiguedad solucion de problemas individuales inflexibilidad .
Consideraciones generales de discusion de grupo sin lider: Aumenta validez si el escenario es similar al ambiente de trabajo Participantes: niveles de experiencia y destrezas similares Participantes: destrezas verbales adecuadas Facil estandarizacion Dificultad de evaluadores para separar las influencias individuales de las grupales .