Revisión sistemática con fines evaluatorios metódico constructivo y comprensivo
Auditoria Administrativa
Auditoria Interna
Auditoria Externa.
Herramienta útil en el proceso administrativo que permite conocer la situación financiera política y social de la empresa
Auditoria Administrativa
Habilidad Administrativa
Auditoria Externa.
Su objetivo es verificar evaluar y promover el cumplimiento correcto del proceso administrativo
Auditoria Administrativa Auditoria Externa Auditoria Interna.
Técnica que tiene por objeto revisar supervisar y evaluar la administración de una empresa
Fernández Franklin Macias.
Examen completo y constructivo de la estructura organizativa de la empresa Macías Pineda
Fernández Franklin.
Revisión analítica total o parcial de una organización Franklin Macías Pineda Fernandez.
Antecedentes en México de la auditoria administrativa El libro factorial
Resultados, programas, políticas, filosofía de la empresa Examen de completo y constructivo.
Año en el que se da el nacimiento formal de la auditoria administrativa 1961 1962 1966.
Se presentan cambios de manera ordenada
Auditoria Administrativa Auditoria Externa Auditoria interna.
Depende de lo que se quiera realizar en la empresa Criterios de la Auditoria administrativa
Mision de la Auditoria administrativa
Objetivo de la Auditoria administrativa.
Garantiza el cumplimiento de metas
Control Productividad Calidad.
Las áreas departamentales hacen más por menos
Productividad Servicios Resultados.
Cada quien realiza sus funciones y cada función tiene un responsable Organización
Servicio Productividad.
Atención y servicio a calientes internos y externos
Servicio Calidad Organizacion.
Es la expectativa que se tiene del producto final
Calidad Estándar Resultado.
Se toman para minimizar los riesgos Toma de decisiones
Resultados Estandar.
Criterio que permite comparar los resultados con los objetivos alcanzados
Estándar Resultados Calidad.
Criterio que se toma en cuenta cuando ya se realizo la operación
Resultados Estándar Calidad.
La variable se analiza a mismo tiempo que la ejecución de la operación
Desempeño Resultados Productividad.
Son registros verificaciones y estadísticas que existen o se generan en la empresa
Fuentes de Información Auditorias, evaluación del proceso Proceso de la Auditoria.
Proceso de la Auditoria Administrativa Auditorias, evaluación del proceso, se dan clasificaciones, se aplican mediadas constructivas, se examinan los riesgos e informes, se vuelve a analizar el proceso, se hacen comparaciones o en su caso nuevas correcciones
Se registran los informes, se vuelve analizar el proceso, se hacen comparaciones y se prepara un informe final. Todas las anteriores.
Continuación del proceso de la Auditoria Administrativa
Se registran los informes, se vuelve analizar el proceso, se hacen comparaciones y se prepara un informe final Auditorias, evaluación del proceso, se dan clasificaciones, se aplican mediadas constructivas, se examinan los riesgos e informes, se vuelve a analizar el proceso, se hacen comparaciones o en su caso nuevas correcciones Todas las anteriores.
La auditoria administrativa se enfoca en Resultados, programas, políticas, filosofía de la empresa,
Formación de staff, entrenamiento, desarrollo personal, opción de registro social osea todas las anteriores Todas las anteriores.
Acciones que se siguen para solucionar problemas Resultados
Teoria Programas.
Son prácticas y procedimientos de R.H.
Programas
Políticas Filosofia.
Son explicitas e implícitas dentro de una empresa
Políticas Liderazgo Programas.
Se dan a conocer sus valores sus metas y sus objetivos
Filosofía
Teoría Politica.
Es lo que se relaciona y combina entre sí a las variables de una empresa
Teoría Políticas Programas.
Que es la cobertura sistemática de la auditoria administración
Relación entre auditoria, calidad en el personal y liderazgo
Formación de staff, entrenamiento, desarrollo personal, opción de registro Forma de organización de la empresa.
La Auditoria administrativa verifica
La política de los recursos humanos y ..............la adecuación de los procedimientos a las teorías adoptadas
Los indicadores de Eficacia y Eficiencia con las variables de la empresa ...............la adecuación de los procedimientos a las teorías adoptadas.
La auditoria administrativa mide
Los indicadores de Eficacia y Eficiencia con las variables de la empresa
Objetivos y expectativas
El uso de los recursos
La utilidad en los objetivos y resultados en una empresa
Compromiso e involucra miento del personal dentro y fuera de la empresa La política de los recursos humanos y la adecuación de los procedimientos a las teorías adoptadas Todas las anteriores.
Cuales son los indicadores de la eficacia y la eficiencia
Formación de staff, entrenamiento, desarrollo personal, opción de registro social.
Auditorias, evaluación del proceso, se dan clasificaciones, se aplican mediadas constructivas, se examinan los riesgos e informes, se vuelve a analizar el proceso, se hacen comparaciones o en su caso nuevas correcciones todas las anteriores.
Es cuando se dan expectativas en relación a :
Cantidad, calidad de tiempo, costos.
Materiales económicos humanos. todas las anteriores.
Son de diferentes tipos de recursos con que cuenta una empresa Materiales económicos humanos Cantidad, calidad de tiempo, costos. todas las anteriores.
Cuantos tipos de auditor existen
Interno y externo publico y privado dos.
Es quien realiza las auditorias totales Consultor Externo Consultor Interno otros.
Realiza auditorias en prácticas y directrices
Consultor Externo
Consultor interno
otros.
Orienta al auditor Interno
Consultor Externo Consultor interno.
Realiza auditorias parciales
Auditor interno
Auditor externo
.
Es el apoyo interno para el logro de objetivos Auditor interno Auditor externo .
Revisa sistemáticamente controles administrativos
Auditor Interno
Auditor externo
.
Hace énfasis en la filosofía de la empresa ventajas de la auditoria administrativa desventajas de la auditoria administrativa .
Es cuando se presenta una intervención del gobierno ventajas de la Auditoria administrativa
desventajas de la Auditoria administrativa
.
Es cuando se presenta una intervención de alza de salarios
ventajas de la Auditoria administrativa
desventajas de la Auditoria administrativa
.
Mejorar habilidades técnicas
ventajas de la auditoria administrativa
desventajas de la auditoria administrativa
.
Aumento de los gastos para el personal del Staff
ventajas de la auditoria administrativa desventajas de la auditoria administrativa .
Muestra al accionista la situación financiera de la empresa
Contabilidad tradicional
Contabilidad social
.
Es cuando se presenta una competencia internacional
Es una ventaja de la auditoria administrativa
Es una desventaja de la auditoria administrativa
.
Esta contabilidad no se ocupa de aspectos sociales de la empresa
Contabilidad tradicional Contabilidad social.
En esta contabilidad no se le asigna valor monetario al ser humano
Contabilidad tradicional
Contabilidad social
Balance social.
En esta contabilidad no se le da el valor monetario a la variable social Contabilidad social Contabilidad tradicional Balance social.
Toma en cuenta valores sociales
Balance social Balance tradicional Contabilidad tradicional.
Contempla los activos y pasivos sociales Balance social Balance tradicional contabilidad .
Es una de las ideas básicas contempladas en el balance social
Ser Humano Trabajador es un activo
debe tener el valor de ese bien o activo (trabajador) por lo que se debe conocer el costo y su amortización
.
Es otra idea básica contemplada en el balance social
Se debe de conocer el costo y su amortización
La influencia social que ejerce en la comunidad.
Son denominadas cuentas sociales
Empleo, remuneraciones, prestaciones sociales, Higiene, Seguridad, Productividad, Rotación, Ausentismo, Conflictos Laborales, Relaciones Laborales
Empleados, accionistas, clientes y usuarios, proveedores, comunidad y gobierno Todas las anteriores.
Son denominados asientos sociales
Empleados, accionistas, clientes y usuarios, proveedores, comunidad y gobierno
, remuneraciones, prestaciones sociales, Higiene, Seguridad todas las anteriores.
Se refiere e al desarrollo del personal y sus asensos
Empleados Accionistas .
Se refiere al capital de riesgo de trabajo enfocado a resultados financieros
Accionistas Proveedores .
Se refiere al nivel de producción y ventas Clientes y usuarios Accionistas .
Sirve para evaluar la solvencia y rentabilidad de la empresa Proveedores Accionistas .
Se refiere al impacto que tiene la empresa en la sociedad
Comunidad Gobierno.
Se refiere a la intervención en la relación que se da entre la empresa y l trabajador Gobierno Balance social .
Es donde se registran las cuentas sociales
Balance social Balance general.
El balance social refleja La relación entre la empresa y con los grupos de interés
La influencia social que ejerce en la comunidad
El impacto social de la empresa en la comunidad Empleados, accionistas, clientes y usuarios, proveedores, comunidad y gobierno todas las anteriores.
Es cuando la empresa alcanza un nivel de participación alto se ve reflejado en
situación política
Balance Social costos.
Las cuentas sociales reflejan en sus asientos de costos sociales a
Personal, Clientes o usuarios, Comunidad
Empleados, accionistas, clientes y usuarios, proveedores, comunidad y gobierno Todas las anteriores.
En los costos sociales se registran las inversiones que se hacen para mejorar las condiciones de trabajo
Personal Clientes o usuarios .
En los costos sociales se registran las inversiones para realizar investigaciones Clientes y usuarios Comunidad .
En los costos sociales se registran los gastos para reducir la contaminación
Comunidad Personal.
El impacto en la sociedad no se expresa en términos monetarios sino en mejores condiciones de trabajo, educación y reducción de contaminación ambiental Cuentas sociales con un fin social Comunidad.
En esta cuenta se debe respetar el principio de la partida doble
los costos sociales y los productos sociales
Cuentas sociales en que las acciones tienen un fin social .
Concepto de resultado social liquido
Son los beneficios y perdidas de tipo sociales
La evolución de la riqueza y su distribución entre los grupos de interes.
Tipo de contribución que la empresa puede dar a la comunidad
Positiva o negativa contribucion social.
Las cuentas sociales muestran
La evolución de la riqueza y su distribución
beneficios y perdidas .
En el balance social son consideradas entradas
Proveedores, asalariados y accionistas
Clientes gobierno via nominas todas las anteriores.
En el balance social son consideradas salidas
Clientes gobierno via nominas Proveedores, asalariados y accionistas todas las anetriores.
Es la forma de cómo se dan la responsabilidad social de la empresa
En la manera que esta cumpliendo su participación en la sociedad
La evolución de la riqueza y su distribución entre los grupos de interes
.
El concepto de responsabilidad social está condicionado por
El ambiente político, ambiente económico, ambiente social
Clientes gobierno via nominas osea todas las anteriores todas las anteriores.
Son las etapas de ejecución del balance social
Etapa política, etapa técnica, etapa de integración de los objetivos sociales
Etapa social, etapa organizacional, etapa de integración de los objetivos sociales
todas las anteriores.
Etapa de ejecución donde la dirección usa el balance social como instrumento para las relaciones publicas Etapa política Etapa tecnica.
Etapa de ejecución donde se establece una información social Etapa tecnica Etapa politica.
Etapa de ejecución donde la información se convierte en un sistema de administración
Etapa de integración de los objetivos sociales
Etapa de la organizacion social
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