Segundo Paulo Roberto Motta, ”as organizações inovadoras possuem maior flexibilidade na sua estrutura: as fronteiras administrativas e as divisões internas são mais ambíguas e fluidas, permitindo a livre circulação de idéias e encorajando iniciativas individuais; constroem uma nova cultura em que a unidade e a diversidade convivem simultaneamente como forças de agregação.”Assim, pode-se afirmar que as organizações que buscam estruturas organizacionais flexíveis devem ser: burocráticas e mecanicistas atomizadas e holográficas.
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