Questions
ayuda
option
My Daypo

ERASED TEST, YOU MAY BE INTERESTED ONProva Dois

COMMENTS STATISTICS RECORDS
TAKE THE TEST
Title of test:
Prova Dois

Description:
Academia - dois

Author:
Thiago
(Other tests from this author)

Creation Date:
28/09/2015

Category:
Others

Number of questions: 164
Share the Test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Share the Test:
Facebook
Twitter
Whatsapp
Last comments
No comments about this test.
Content:
Sua empresa comprou recentemente um novo centro de atividades.Este centro recém-comprado deve ser criado no sistema e será subdivido em uma sede, um departamento de compras e um departamento de produção. A opção ideal para executar essa configuração é: Utilizar a estrutura empresarial: Criar uma nova empresa, subdividida em 3 área de RH que representam a sede, o departamento de compras e produção. As empresas agora se interligam pelo mandante. Utilizar a estrutura empresarial: Criar 3 novas áreas de RH,que representam a sede, o departamento de compras e produção, pois é a mesma empresa. Utilizar a estrutura empresarial: Criar 3 novas áreas de RH, cada uma com uma subárea de RH, que representam sede, o departamento de compras e produção, pois é a mesma empresa. Esse cenário é representado apenas na estrutura Organizacional e não na estrutura empresarial Criar uma área de recursos Humanos para a nova sede e 3 novas subáreas de RH, que representam a sede, o departamento de compras e produção.
Um empregado deve se deslocar de um centro a outro com seu próprio veículo. Por isso, o empregado tem direito a subsídio de viagem. Qual a melhor opção para armazenar essa informação, de acordo com o visto no curso? Você pode entrar os dados da viagem no infotipo Presenças (2002) e gerar um saldo de presenças que depois será convertido no subsídio. Você pode entrar o subsídio no infotipo Informação sobre remuneração de empregado (2010) e atribuir-lhe uma rubrica salarial apropriada. Você pode entrar os dados no infotipo Privilégios de viagem (0017) e a folha de pagamento se encarrega de todo o trabalho. Você pode entrar os dados no infotipo Perfil de viagem (0470) e depois fazer configurações na folha de pagamento. Não é possível gerar rubricas salariais para este tipo de informação.
Você é o superior direto de um determinado departamento. Qual seria uma ótima opção para visualizar relatórios no sistema? Você utiliza o suporte do departamento de TI para desenvolvimento de uma interface amigável. Você utiliza uma interface intuitiva e fácil de utilizar do Manager's Desktop para solicitar relatórios sobre seus empregados. Você utiliza o suporte de consultoria em recursos humanos pois um gerente não tem acesso aos relatórios. O Sistema não fornece nenhuma interface para relatórios, portanto solicitar a impressão dos mesmos é a melhor forma.
Sua empresa comprou recentemente um novo centro de atividades.Este centro recém-comprado deve ser criado no sistema e será subdivido em uma sede, um departamento de compras e um departamento de produção. Na sede temos 1 diretor central, 2 secretárias e 4 gerentes comerciais.Nesta nova estrutura comercial, teremos que criar: 4 novas unidades organizacionais, 7 posições e 3 cargos. 3 novas unidades organizacionais, 3 posições e 7 cargos. 3 novas unidades organizacionais, 7 posições e 3 cargos. Não será necessário criar nada novo, pois numa mesma empresa já está tudo configurado. 4 novas unidades organizacionais, 3 posições e 7 cargos.
Você quer processar a tabela ORT utilizando a regra de cálculo para pessoal ZORT. Você deve acessar a regra por meio da rubrica salarial e não por meio do agrupamento de subgrupo de empregados para regras de cálculo para pessoal. Função: PORT; Par 1: ; Par 2: ZORT; Par 3: NOAB. Função: PORT; Par 1: ; Par 2: GEN; Par 3: Função: PORT; Par 1: ; Par 2: ; Par 3: NOAB Função: PORT; Par 1: ZORT; Par 2:GEN ; Par 3: Função: PORT; Par 1: ZORT; Par 2: ; Par 3: NOAB Função: PORT; Par 1: ZORT ; Par 2: ; Par 3:.
Sobre Planejamento de custos de Pessoal é incorreto afirmar: É baseado em dados básicos e esta integrado com outras aplicações. Você não pode obter informações de pagamento do empregado. Você pode usar os dados de planejamento de remuneração para posição,emprego para o planejamento. O plano de custo geralmente pode ser extraído do SAP Business Information Warehouse (BI) para analise.
Quais das opções abaixo estão relacionadas com o processo de Treinamento e Gerenciamento de Eventos. (três alternativas estão corretas) Preparação de Eventos (Criar Ambiente, grupos e tipos de eventos). Manager Desktop. Catálogo de eventos. Atividades do dia a dia como registrar presenças, remarcar presenças e cancelar presenças. Associar as qualificações aos cargos ou as posições.
Com relação ao processo de Recrutamento podemos afirmar que: (duas alternativas estão corretas) Quando um candidato é contratado podemos transferir os dados do candidato gravados em Recrutamento para Administração de Pessoal, evitando retrabalho. Somente uma posição que não possua nenhuma pessoa relacionada a ela é incluída no processo de Recrutamento. Existem dois níveis para os dados dos candidatos.
É correto afirmar que: (duas alternativas estão corretas) Qualificações estão associadas às pessoas. Quando a qualificação está associada a um cargo ou posição, temos uma requisição. O catálogo de qualificações é um elemento muito importante, que está ligado ao cargo e a posição “herda”tudo que estiver relacionado. O gap entre a lista das qualificações de uma pessoa e as exigências de trabalho é chamada "Inscrição de detalhe".
Qual dos itens seguintes são pré-requisitos para usar Manager Desktop. (duas alternativas estão corretas) Um plano organizacional inclusive com a estrutura organizacional: unidades organizacionais e posições. Customização de treinamento e eventos feita para determinar como os dados serão acessados no Manager Desktop. Um perfil de autorização que permite os gerentes corrigir dados mestre de empregado. Infotipo de comunicação (0105) unir o usuário do gerente à posição do gerente.
O Manager Desktop é uma ferramenta gerencial somente para a extração de relatórios? Não, ela também permite executar ações gerenciais. Não, ela permite somente consultar informações. Sim e apresenta as mesmas funções do ESS É acessado através do Marketplace no MySap.com.
São estruturas de Recursos Humanos. (três alternativas estão corretas) Estrutura Organizacional. Estrutura de Pessoal. Estrutura de Perfis. Estrutura Empresarial. Estrutura de Folha de Pagamento.
No processo de Folha de Pagamento. Não existe o controle de gravação de status. Durante a execução da Folha de Pagamento pode-se alterar dados mestres. É possível executar novamente o cálculo. Não podem ser feitas alterações para recalculo.
São partes do gerenciamento de remuneração da empresa: (quatro alternativas estão corretas) Avaliação Monetária dos cargos. Elaboração do orçamento. Avaliação de cursos. Administração da remuneração. Participação na empresa.
Marque quais os Objetos básicos da estrutura Organizacional: C,O,S,T,A O,S,C,P,K K,O,S,T,A O,S,C,US,K.
A Subárea de Recursos Humanos... Contém características de controle da estrutura da empresa. Em termos jurídicos e organizacionais, é uma unidade isolada dentro do sistema. Exige a criação de um novo nº. pessoal para um empregado transferido. É uma unidade cujas contas são compensadas independentemente.
Qual objeto organizacional corresponde a “Posição”. O P K S C.
Onde é arquivado o plano de horário de trabalho de um empregado? No infotipo(0007) Horário de trabalho opcional. No infotipo(0007) Tempo de trabalho teórico. No infotipo(0027) Tempo de trabalho normal. No infotipo(0041) Monitorização de tarefas.
Faz parte da estrutura empresarial: (duas alternativas estão corretas) Plano organizacional. Grupo de empregados. Empresa. Centro de custo. Área de recursos humanos.
Uma aprendizagem mista refere-se a uma aprendizagem global, para isso a SAP oferece ferramentas como: (duas alternativas estão corretas) SAP Tutor. SAP Learning Solution. SAP Education Software. SAP Academy Solution.
Qual a melhor sentença para definir o gerenciamento de performance? Avaliação do resultado final de um funcionário. Avaliação de candidatos com melhor performance a serem contratados pela empresa. Administração por objetivos com um processo de feedback contínuo de performance. Os acordos contêm vários objetivos mensuráveis. Avaliação de conhecimento dos funcionários sobre um determinado tema.
Em HCM, uma vaga é: É um cargo que não se encontra ocupado. É uma posição que tem vários titulares. É uma posição que precisa ser preenchida. É um cargo, objeto S, com o registro vaga no infotipo 1007.
É verdadeiro afirmar sobre uma operação de candidatura. (três alternativas estão corretas) É um passo administrativo que o candidato passa durante o processo seletivo. Quando uma operação de candidatura é criada o sistema gera correspondências. É o fluxo para gravar dados nos infotipos de Candidatos. Algumas operações de candidatura são criadas automaticamente.
São formas de atualizar infotipos de pessoal. (três alternativas estão corretas) Entrada rápida. Medidas. Atualização individual de infotipo. Perfis de objetos. Eventos.
Em relação a mandantes, é incorreto afirmar que: Em termos legais e organizacionais, o mandante é uma unidade autônoma dentro do sistema. Há intercâmbio de dados entre mandantes, o que torna possível ter acesso aos dados de pessoal de outros mandantes. O mandante é o nível mais alto dentre os elementos da estrutura do empreendimento. Se um empregado modificar o mandante, é necessário criar novamente o número de pessoal.
Quanto à criação e atualização de infotipos, assinale as alternativas corretas. (três alternativas estão corretas) A função Delimitar, não exclui o dado do banco de dados, apenas coloca uma data final. A função Copiar permite criar novos registros de infotipo e manter histórico. A função Eliminar exclui o infotipo do banco de dados e não grava histórico. A função Modificar permite corrigir um registro existente, mantendo o histórico de tudo que é corrigido.
Quais são os atributos adicionais existentes na atribuição organizacional. (três alternativas estão corretas) Chave organizacional. Grupo de encarregados. Área da Folha de Pagamento. Grupo de empregados. Os atributos adicionais não estão relacionados a atribuição organizacional.
Sobre ligação temporal podemos afirmar que: (duas alternativas estão corretas) Na ligação temporal 1, o registro é obrigatório e único durante o período. Na ligação temporal 2, o registro é opcional, e pode existir muitas vezes no período. Na ligação temporal 3, o registro é opcional.
Avaliação indireta de uma rubrica salarial pode ser feita: Se você criar uma tabela de valores para acordo coletivo, “pay scale table”. Se você usar a característica TARIF. A avaliação só pode ser feita de forma direta. Se você entrar o nome de um modulo, uma variante e um indicador de arredondamento nas características da rubrica salarial.
Sobre as rubricas salariais primárias: (duas alternativas estão corretas) Você pode reconhece-las porque que são standard e começam com “/”. Também são conhecidas como “dialog”. Também são conhecidas como técnicas. As características são normalmente pré-definidas.
Você pode propor um valor default para rubricas salariais no infotipo 0008, 0014 e 0015 através da característica TARIF. PRZNT ou SUMME. LGMST. ARBLP. Essa afirmação não está correta.
Sobre a Tabela de Faixas Salarial, é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) Apenas a estrutura de pessoal determina quais faixas salariais e níveis salariais aparecem no infotipo 0008. As faixas salariais são divididas em níveis salariais. As faixas salariais e níveis salariais são definidos para agrupamentos de países. Tipo tarifa, região de acordo coletivo e agrupamento de subárea de RH são os elementos para determinar níveis e grupos salariais.
Ao se criar uma Área de Folha de Pagamento, deve-se considerar: Empregados que estejam recebendo um mesmo tipo de pagamento: Férias, Décimo terceiro, etc; Empregados que recebem o pagamento num mesmo banco; Empregados que tenham a folha processada no mesmo período;.
Em qual característica você determina intervalo permitido para o número de pessoal? TARIF. NUMKR. PERSG. Nenhuma das alternativas estão corretas.
Qual característica utilizada para área de folha de pagamento? NUMKR. TCLAS. ABKRS. PERSK.
Durante o processamento da Folha de pagamento é correto afirmar: São enviados e-mails para cada empregado que apresenta erro de processamento; A marcação de ponto, nos relógios fica bloqueada; A PA30 fica bloqueada para atualização dos Dados Mestres; É gravado um novo registro no Infotipo 0000 – Medidas.
Qual a parte fundamental para a estrutura da organização? Cargos. Pessoas. Unidade organizacional raiz. Posição.
A respeito da estrutura da Organização: (duas alternativas estão corretas) As unidades organizacionais descrevem os diferentes departamentos na estrutura. As unidades organizacionais, cargos e centro de custo podem ser alterados a qualquer momento no IT0001. Mesmo que os componentes da Administração de Pessoal eAdministração Organizacional não estiverem integrados você poderá manualmente entrar com valores como: cargo, posição, unidade organizacional, no IT001. A integração entre a Administração de Pessoal e Gerenciamento da Organização é feita através do PLOGI ORGA.
”Representam a única classificação de responsabilidades na organização, e é usada na definição de posições”. Essa sentença refere-se a: Cargos Tarefas Qualificações. Catálogo de qualificações.
Sobre o infotipo de Dados Pessoais (0002) é possível afirmar. Nenhuma informação deste infotipo está ligada a outro infotipo. Guarda dados como Nome, título, data de nascimento. E no infotipo de dados pessoais que informamos a cidade onde o funcionário vive.
Sobre o infotipo Endereço (0006) é correto afirmar. Não é possível a configuração de nenhum campo. O país que o sistema verifica para decidir a tela do infotipo de endereço é o país cadastrado no perfil do usuário. No sistema SAP existem várias telas do infotipo de acordo com o país.
São passos para criar uma medida. (três alternativas estão corretas) Definir Infotipos e as respectivas seqüências (Infogrupos). Armazenar as ações “Razões”. Avaliar treinamento. Definir características da medida.
Sabendo que existe uma regra de cálculo de pessoal para determinar se o empregado é horista ou mensalista para cálculo do valor hora de trabalho e que estes empregados são agrupados por códigos de agrupamento. Determine a resposta correta. Estes códigos de Agrupamento podem ser criados pelo usuário. Estes códigos de Agrupamento são fixos e não podem ser alterados. Estes códigos podem ser alterados para um cálculo específico da Empresa. O Código 0 (zero) é um agrupamento para horista.
Os passos do planejamento de emprego global são: Planejamento do emprego global, preparação para a realocação do empregado e transferência. Preparação para a realocação do empregado, transferência e repatriação. Planejamento do emprego global, preparação para a realocação do empregado, transferência e repatriação. Planejamento do emprego global, preparação para a realocação do empregado, transferência, duração do emprego global e repatriação.
Quais os ícones de função do IMG? Documentação relativa à atividade IMG, IMG – atividade, Informação de status e nota. Documentação relativa à atividade IMG, IMG – atividade, entrada e nota. IMG – atividade, Informação de status e nota. Documentação relativa à atividade IMG, Entrada e nota.
São Características de uma rubrica salarial: (três alternativas estão corretas) Período de validade. Montante mínimo e máximo da rubrica. Os infotipos para os quais a rubrica deve ser default. O tipo de variante a ser utilizada para avaliação.
As características das rubricas salariais servem para: Identificar as classes de empregados. Distinguir as rubricas salariais individuais. Atualizar dados salariais em massa. Permitir a alteração de rubricas salariais.
Os seguintes elementos definem a Estrutura do Empreendimento SAP para Administração de Pessoal; País, Empresa, Área de RH, Subárea de RH. Mandante, Empresa, Área de Pessoal, Subárea de Pessoal. Mandante, Empresa, Área de RH, Subárea de RH. Estrutura de pessoal, Área de RH, Subárea de RH.
A Área de RH tem as seguintes funções: (três alternativas estão corretas) Seleção de critérios para avaliações. Entidade para checagem de autorização. Nomear o mandante na Estrutura do Empreendimento. Gerar valores “default” para dados de entrada, por exemplo, para área de processamento de folha de pagamento.
Fazem parte da Estrutura de Pessoal: (duas alternativas estão corretas) Grupo de empregados Grupo de RH. Subgrupo de empregados. Subgrupo de RH.
Conjunto de informações logicamente agrupadas é denominado como? Infogrupo. Característica. Objeto. Infotipo.
Quais variantes podem sugerir valor nas rubricas salariais através de percentual? TARIF e VSDK1. PINCH e PRZNT. PRZNT e SUMME. SUMME e TARIF.
Um grupo de empregados recebe pagamento 2 vezes por mês e um grupo recebe 1 única vez, os pagamentos ocorrem sempre na terça-feira, quantas áreas de folha de pagamento precisamos ter? 1 - afinal ambos grupos recebem terça-feira. 2 - pois são dois períodos de processamento diferentes: 1 ou 2 vezes por mês. 3 - para cada vez do mês que a folha for processada. 1- não precisamos dividir um grupo por freqüência de pagamento se são todos da mesma empresa.
Um funcionário solteiro, casou-se e 05 anos depois se divorciou, o departamento pessoal alterou seu estado civil no IT 0002. Qual Ligação temporal controla esta operação? Não há ligação temporal para este dado. 1 2 3.
A forma comum no HR de definir valores propostos é através de: Características. Variante. Subinfotipo. Infotipo.
O que garante a integridade dos dados? Medidas dinâmicas. Relacionamentos de objetos. Ligações Temporais. Nenhuma das alternativas estão corretas.
Muitas medidas podem ser rodadas no mesmo dia? Sim, a relação temporal do Infotipo Medidas (0000) é 3. Sim, através o infotipo Medidas Adicionais (0302). Não, a ligação temporal do infotipo Medidas (0000) é 1. Não, esta não é uma situação real.
Para que o infotipo Medidas adicionais(0302) é usado? O infotipo Medidas adicionais (0302) permite a você registrar em log todas as medidas executadas para um empregado no mesmo dia. O Infotipo Medidas adicionais (0302) é uma opção para quem não quiser usar o infotipo Medidas(0000) O infotipo Medidas adicionais(0302) é usado para registrar em log medidas extras ou não importantes.
O que é uma medida? As medidas facilitam o processamento de processos complexos de recursos humanos. O sistema exibe todos os infotipos relevantes em uma seqüência já definida, de modo que você possa atualizar os dados necessários. As medidas permitem a você atualizar um infotipo simultaneamente para mais de um nº. pessoal. Na medida você pode chamar infotipos individuais para atualizar dados sobre um determinado assunto ou situação separadamente. As medidas são para criar novos dados, nunca para atualizá-los.
Na Administração Organizacional: (três alternativas estão corretas) Você pode criar modelos completos da organização, através do plano organizacional. Através da Administração Organizacional você pode criar e simular futuros cenários. A Administração Organizacional possui um design baseado no desenvolvimento pessoal. Você pode obter uma visão do status atual da sua organização bem como gerar relatórios estruturados de diferentes formas.
Sobre a Administração Organizacional, é verdadeiro: (duas alternativas estão corretas) Posições geralmente são ocupadas por mais de uma pessoa. Quando você cria um plano organizacional, cargos auxiliam na criação de posições. Centros de custos não podem ser associados às unidades organizacionais e posições. O relacionamento entre a organização e os centros de custo é hierarquicamente herdado ao longo da estrutura.
A interface de Organização e Ocupação é dividida em 2 principais áreas: Subgrupo de Pessoas e Estrutura Organizacional. Gerenciamento de tempos e Gerenciamento de pessoas. Administrador de Objetos e Área de Trabalho. Nenhuma das anteriores.
Na interface de Organização e Ocupação, dentro da área de detalhe, é possível: Pesquisar por objetos. Alterar características de objetos da área de Visão geral. Criar nova área de Recursos Humanos. Todas acima.
Com relação ao relacionamento entre objetos é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) O relacionamento entre objetos permite que você defina a ligação que existe entre diferentes objetos. Você cria registros de relacionamento manualmente, quando você atualiza um infotipo. O relacionamento entre objetos e infotipos não pode ser feita manualmente, apenas com customização. Todos os relacionamentos se aplicam a qualquer objeto. Você pode criar vários tipos de relacionamentos entre objetos. Quando criamos um relacionamento, o relacionamento inverso é obrigatoriamente criado pelo sistema.
Podemos associar aos objetos de evolução dos recursos Humanos os seguintes infotipos: (três alternativas estão corretas) IT1002 (Descrições). IT1005 (Remuneração Planejada). IT1013 (Grupo e subgrupo de Empregados). IT2023 (Descrições de plantas da Organização).
Qual a finalidade do caminho de análise ? Relacionamento de relatórios. Análise das características do objeto dos Objetos. Relacionamento entre objetos. Análise dos relacionamentos.
Sobre as transações de manutenção de dados organizacionais é correto afirmar. (duas alternativas estão corretas) Modo especialista é o mais adequado para criar o plano organizacional. A interface de organização e Ocupação (Organization and Staffing) é a mais adequada para criar o plano Organizacional. Estruturas gerais (General structures) pode descrever qualquer estrutura. Manager’s Desktop contem funções válidas entre as aplicações HR e Logística.
Um caminho de análise é: É um objeto concreto ocupado por pessoas. É um relacionamento entre objetos. É uma cadeia de ligações entre objetos que diretamente não se relacionam. É uma descrição de uma unidade organizacional.
Sobre integração entre Administração Organizacional e Administração de Pessoal é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) Pessoas são objetos que ocupam cargos dentro de uma estrutura organizacional. Dados relacionados à pessoas são atualizados na Administração de Pessoal. Se a Administração Organizacional é integrado com a Administração de Pessoal, o infotipo de Atribuição Organizacional (0001) é preenchido com dados da Administração Organizacional Organizacional. O cargo liga a Administração Organizacional à Administração de Pessoal.
Qual a diferença entre relatório estruturado e relatório seqüencial. Relatório estruturado demonstra os dados em um forma seqüencial já o sequencial demonstra as informações em forma de árvore. Relatório Estruturado usa caminhos de analises para identificar os dados, já o seqüencial usa número dos objetos ou nomes. Para selecionar os dados no relatório estruturado é necessário se utilizar das informações de unidades organizacionais.
Não é correto afirmar sobre o Manager Desktop: A finalidade do Manager Desktop é descentralizar as atividades gerenciais. No Manager Desktop não se pode utilizar workflow. Plano Organizacional é pré-requisito do Manager Desktop. Manager Desktop é integrado com Desenvolvimento Pessoal, Recrutamento, Gerenciamento de Remuneração entre outros.
Ainda sobre integração entre Administração Organizacional e Administração de Pessoal é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) Você especifica quais empregados são envolvidos na integração, para isso pode se usar a característica PLOGI. A característica PLOGI pode formar agrupamentos de acordo com os seguintes critérios nada tem haver com esta integração. A configuração no parâmetro PLOGI ORGA é essencial à integração.
A Administração Organizacional permite você representar sua empresa no passado, presente e futuro. Para isso, você pode utilizar os métodos: (tres alternativas estão corretas) Períodos de validade. Variantes de planejamento. Status do plano. Status do gerenciamento da validade.
Sobre Variantes de planejamento podemos afirmar que: (duas alternativas estão corretas) As variantes de planejamento permitem a você administrar vários planos organizacionais simultaneamente no sistema. Pelo menos duas dessas variantes de planejamento representam o plano organizacional válido. Você pode utilizar variantes de planejamento para simular e comparar diversos cenários. As variantes de planejamento são dependentes umas das outras.
Sobre o infotipo Ligações (1001): (duas alternativas estão corretas) Este infotipo é utilizado para definir a existência do objeto O infotipo Ligações liga objetos com outros objetos. Este infotipo atribui aos objetos individuais a respectiva relevância no sistema. Este infotipo também permite a você definir características empresariais específicas para um objeto.
Quais dos seguintes infotipos são as características principais de um objeto? (duas alternativas estão corretas) Características de classificação contábil (IT1008) Ligações (IT1001) Remuneração teórica (IT1005) Planejamento do contingente (IT1019) Objeto (IT1000).
Em qual banco de dados lógico se baseia a análise da Administração organizacional? PCH PNPCE PAP PNP.
Nos infotipos Remuneração teórica(1005 ) é possível atribuir: Estrutura salarial. Grupo e subgrupo de empregados. Área e subárea de RH. São relacionados ao objeto T.
São status de planejamento: (três alternativas estão corretas) Escalonado. Deletado. Aprovado. Criado Ativo.
Em qual Esquema da Folha é feita a avaliação de tempo? X010. X013. XT00. XP00.
O que faz a função PAB? Avaliação de ausências. Chamar a regra de cálculo para pessoal. Criar apenas as rubricas salariais de tempos. Processamentos específicos de país.
Onde é possível registrar a data da folha por empregado? Transação PA03. Infotipo 0003. Infotipo 1003. Através do registro de controle.
Quais alternativas correspondem a funções que importam dados dos infotipos? (três alternativas estão corretas) WPBP Dados de centro de trabalho e de remuneração base. P2001 Ausências. P0015 Pagamentos complementares. P2010 Informações remuneração empregado. PAB Avaliação de ausências.
Qual a finalidade do Registro de controle? (duas alternativas estão corretas) Controla os estágios da Folha de Pagamento. Controla a data da última avaliação de tempo. Protege dados mestres e time durante a execução da folha. Controla a entrada de pessoas na empresa.
Durante o processo de cálculo das folhas de pagamento, no esquema parcial XBD0, é criada a tabela WPBP para guardar informações de empregados que incluem. (três alternativas estão corretas) Regra do plano de horário de trabalho. Rubricas salariais de remuneração base. Horas de trabalho por período. Atribuição de custos alternativas a partir das registradas no infotipo Atribuição Organizacional.
Em relação a cálculos retroativos, afirmamos que: (duas alternativas estão corretas) A rubrica salarial /550 é criada na parte da acumulação líquida do esquema da folha de pagamento. O montante para a rubrica salarial /550 é adicionado à rubrica salarial /560. O cálculo retroativo ocorre somente quando algum dado mestre é modificado. As alterações só devem ser feitas antes de rodar a folha pois o sistema não prevê recálculo.
Qual é o esquema utilizado para cálculos retroativos? XRR0. XBD0. XR00. XT00.
Quanto aos atributos de um esquema, a classe de programa determina como o esquema é usado. Quais são elas? P=Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos; W=Área de Trabalho, S=Subgrupo C=Folha de Pagamento, T= Gerenciamento de Tempos; S=Esquema, C=sub-esquema.
Quanto aos tipos de rubricas salariais. (duas alternativas estão corretas) São primárias ou secundárias. São de dialogo ou técnicas. SAP entrega rubricas secundárias identificadas pelo nome começando com M. Rubricas primárias são criadas pelo programa de cálculo durante o processamento da folha de pagamento.
Para que servem as áreas de Folha de Pagamento? Para pagamento em uma mesma data. Para manter os mesmos subgrupos de empregados. Para executar o cálculo de um grupo de empregados que possuem o mesmo período de processamento. Apenas para agrupar os mensalistas e horistas em uma mesma área de folha de pagamento.
Para as entradas na tabela TIP com o tipo de processamento S, se for obedecida uma regra, são gravadas entradas correspondentes na tabela: ZML. GWT. DZL. TIP.
Qual operação determina os agrupamentos de empregados para acesso à tabela "Seleção de rubricas salariais de tempo" durante o cálculo das folhas de pagamento MODIF T. MODIF W. OUTWP. MODIF A.
Sobre a seleção de rubricas de time, na folha de pagamento, é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) A função GWT gera rubricas de time para entradas existentes na TIP, de acordo com as regras na visão Seleção de rubricas de time. Entradas na TIP com o tipo de processamento M são gerados na tabela interna DZL, com o uso da função GWT. Entradas na TIP com o tipo de processamento S são gerados na tabela interna ZML, com o uso da função GWT. A função DAYPR chama o subesquema TC00, que processa a seleção de rubricas para TIME: DAYPR TC00.
A função que seta o agrupamento de dia para seleção de rubrica: DAYMO. DAYPR. GWT. OUTWPPAYSB.
Identifique a seqüência correta para o cálculo de médias. 1) Determinar os períodos anteriores necessários 2) Incluir modificações na remuneração 3) Recuperar bases para cálculo da média 4) Executar um teste de relevância para cada período 5) Acumular a base para cálculo da média dos períodos anteriores relevantes 5,2,3,1,4 2,3,1,5,4 4,3,1,2,5 3,1,4,5,2.
Com relação a interação entre as tabelas de Folha de Pagamento com a função PIT, é correto afirmar: (tres alternativas estão corretas) O resultado dos passos de processamento é armazenado em tabelas internas, OT ou RT. As tabelas IT e OT são preenchidas automaticamente e são gravados no banco de dados para possível consulta futura As tabelas IT e OT são preenchidas temporariamente e existem somente durante o processamento da folha. A tabela interna RT é armazenada no banco de dados. A tabela interna OT é armazenada no banco de dados para futuras consultas.
Assinale quais dos seguintes caracteres estão relacionados corretamente com os significados no que diz respeito ao cálculo da alíquota (duas respostas) T= Período Total K = Dias de Calendário H = Horas Trabalhadas A = Dias trabalhados.
Que opção importa substituições de turno para a PWS? GENPS PARTT P2003 PAB.
Sobre as funções dos esquemas da Folha de Pagamento é correto afirmar: (tres alternativas estão corretas) A função PGM fornece ao gerador do processamento da folha de pagamento os dados sobre o tipo de programa que o esquema utiliza. A função CHECK com o parâmetro ABR nunca é desativada, nem mesmo durante o teste da folha. A função BLOCK ajuda a estruturar o log do cálculo das folhas de pagamento. A função WPBP preenche a tabela interna IT com as rubricas salariais de remuneração base.
Na classe de processamento 20, você define como cada rubrica salarial de dados mestre deve ser armazenada na tabela de resultados. Há as seguintes opções: (tres alternativas estão corretas) A rubrica salarial não é armazenada na tabela de resultados, mas sim transferida sem modificações. A rubrica salarial nunca é excluída. A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados e incluída nas rubricas salariais de acumulação. A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados sem ser acumulada.
Qual das seguintes combinações demonstra a entrada bruta e armazenamento? PIT X023 P20 NOAB P0011 X055 GEN NOAB ADDCU P30 ACTIO XCH0 A.
Em qual Esquema da Folha é feito o cálculo da alíquota? X010 XTTT XAL9 XT00.
Sua empresa paga rubricas salariais adicionais por trabalho em dias chuvosos. Isso depende da taxa horária do funcionário. O mais indicado para esse caso é: Bases de valorização entradas em uma tabela como constantes dependentes de rubricas salariais. Bases de valorização entradas em uma tabela como variáveis dependentes de um acordo coletivo. Bases de valorização calculadas utilizando dados de remuneração base. Basta criar uma rubrica e o sistema já faz isso, de forma automática.
A rubrica salarial secundária "Rubricas salariais de entrada de período anterior" é identificada por um nome que começa por qual destas cadeias de caracteres. /3.. /4.. /Z.. /0..
Sobre regras podemos afirmar: (duas alternativas estão corretas) As regras de cálculo para pessoal para rubricas salariais podem ser configuradas para executar diversos processos. Uma regra de cálculo para pessoal pode conter apenas uma fórmula de cálculo. Quando se exibem regras como gráficos de estrutura, todas as operações são exibidas na mesma cor. Uma regra de cálculo para pessoal pode conter várias fórmulas de cálculo, dependendo da definição e utilização da regra.
Qual destas expressões transfere a rubrica salarial para a tabela de saída OT de acordo com a regra de cálculo para pessoal X013? RTE=TSDIVP DIVID ARR ZERO = A ADDWT.
Considere um cenário em que seus empregados devam receber um abono de férias fixo para cada dia de férias. Nesse caso, como o sistema avaliará as rubricas salariais relevantes? O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando o valor do campo "Divisão da remuneração base". O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando um montante variável de acordo com o empregado. O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando um montante constante. O sistema avaliará a rubrica salarial relevante utilizando bases para cálculo da média.
Um agrupamento de empregados é pago de acordo com as horas trabalhadas. Um empregado deveria ter trabalhado 160 horas no mês. No entanto,ele trabalhou 120 horas e não pôde trabalhar as 40 horas restantes. É verdadeiro afirmar que: (duas alternativas estão corretas) Utilizando o princípio "as if", devem ser geradas rubricas salariais para essas 40 horas para que o empregado possa ser remunerado pelas ausências. O funcionário será remunerado com uma única rubrica pelas 160 horas constantes. O funcionário sempre receberá 120 horas, afinal foram as horas trabalhadas. Esse funcionário, utilizando o princípio "as if", receberá adicionais normalmente, conforme acordo coletivo.
O que acontece quando a função DAYMO não existe no esquema? Caso a função DAYMO não exista no esquema, não será possível utilizar ausências que são avaliadas com base no princípio "as if". Um esquema principal consiste em uma seqüência de esquemas parciais incluídos no esquema principal, utilizando a função DAYMO. A função DAYMO processa genericamente cada rubrica salarial arquivada na tabela interna IT. Caso a função DAYMO não exista no esquema, nenhuma regra será selecionada para seleção de rubricas salariais de tempo.
O que são classes de contagem? As classes de contagem são utilizadas para coletar dados sobre diversos tipos de ausências (por exemplo, férias e doença). As classes de contagem permitem a você formar regras de dia ou rubricas salariais com base nas seguintes condições definidas para o dia de uma ausência. As classes de contagem descrevem a seqüência e o conteúdo de um procedimento de programa. As classes de contagem chamam o módulo de função atribuído a ela no gerador do processamento da folha de pagamento.
É verdadeiro sobre cálculo da alíquota: (três alternativas estão corretas) No cálculo das folhas de pagamento SAP, o cálculo da alíquota descreve o cálculo pro rata da remuneração para um período exato. O cálculo da alíquota abrange somente os eventos que ocorrem no período atual. O fator para o cálculo alíquota é um valor entre 0 e 10. No cálculo das folhas de pagamento, é obrigatório um fator para calcular os montantes da parte de mês.
As classes de processamento controlam o processamento de rubricas salariais em várias etapas da folha de pagamento. Na classe de processamento 3, você define como cada rubrica salarial de tempo deve ser armazenada na tabela de resultados. Você tem as seguintes opções: (três alternativas estão corretas) A rubrica salarial não é armazenada na tabela de resultados, mas é transferida. A rubrica salarial é armazenada na tabela de resultados sem ser acumulada. A rubrica salarial é acumulada e armazenada na tabela de resultados. A rubrica salarial é excluída.
É necessário cumprir vários pré-requisitos para que seja possível entrar e processar dados de empregados no sistema. São eles: (três alternativas estão corretas) Ausências Rubricas salariais de tempo e de diálogo Todos os infotipos 2000 Área de cálculo da folha de pagamento e períodos de processamento Registro de controle.
São características de todos os banco de dados lógicos: (três alternativas estão corretas) Seleção no banco de dados Checagem de autorização Tela de seleção Possibilidade de customização.
Sobre a ferramenta Manager’s Self Service não é correto afirmar: É uma solução baseada em portal. Em relação à extração de dados, permite ao usuário acessar unicamente os relatórios(padrão e customizados) baseados no sistema ECC. Para que se possa utilizar esta ferramenta a empresa deve ter um plano organizacional. Possui integração com a ferramenta e-recruiting.
Sobre os sistemas de informação, podemos afirmar: (três alternativas estão corretas) Sistemas de informação são integrados com a estrutura de menus Easy Access. Todos os componentes de HR têm seus próprios sistemas de informação. Só é possível executar um relatório standard diretamente do ABAP editor. É possível ser definidos menus próprios para usuários.
Qual a finalidade do Banco de Dados lógico PAP? Selecionar os registros de Administração de Pessoal Selecionar os registros de Recrutamento Selecionar os registros referentes a Time Nenhuma das repostas estão corretas.
Sobre sistema de informação é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) Fácil manuseio nos menus. Não existe um Menu com os todos os relatórios de RH juntos. Na arvore de menu pode se encontrar os relatórios de RH separados por áreas. Não pode ser incluído um relatório criado pelo usuário na arvore de menu.
Quais são os possíveis resultados de uma Query: (três alternativas estão corretas) Gerar uma lista básica Gerar Lista Ranking Gerar um Cadastro Gerar Lista Estatística.
Você quer determinar os tipos de investimentos selecionados mais frequentemente como planos de poupança por seus empregados em sua firma. Qual a melhor alternativa de lista a ser utilizada. Lista Estatística Lista Básica Lista Simples Lista Ranking.
Sobre o Banco de Dados Lógico é correto afirmar: É uma visão da base de dados que grava informações dos infotipos Para sua criação é necessária a criação de pelo menos um infoset É um programa que lê informações de todos os infotipos Devem ser criados pelo usuário, não existe nenhum standard.
Sobre infotipos simulados no gerenciamento de tempos: (duas alternativas estão corretas) Os dados de gerenciamento de tempos são armazenados em vários infotipos e no cluster B2. Os relatórios standard usam fontes de dados individuais, ou seja, somente dados de infotipos OU dados de cluster. Os infotipos simulados para gerenciamento de tempos são disponibilizados em banco de dados lógico, como é sobre Gerenciamento de Tempos, fica no PCH. Os infotipos são simulados porque os dados não são armazenados numa tabela de banco de dados, como geralmente. Ao contrário, os dados são recuperados de uma variedade de tabelas de banco de dados em tempo de execução.
"Facilita a solicitação de relatórios utilizando objetos em uma hierarquia no sistema da SAP. Os relatórios são iniciados diretamente a partir do gráfico de estrutura.". Estamos falando de: BW Sistemas de informação HIS Interface Organização e Ocupação.
Qual parâmetro usado para propor o valor do perfil usado pelo Centro de Trabalho gerenciamento de tempos? PT_TMW_TDLANGU PT_TMW_PROF PT_TMW_PROFILE Não existe esse parâmetro.
Quais dos seguintes infotipos podem ser atualizados utilizando o Centro de trabalho de gerenciamento de tempos? (três alternativas estão corretas) Contingentes de presenças(2007) Contingentes de ausências(2006) Horas Extras(2005) Presenças(2002).
Uma empresa com uma subsidiária no Brasil e outra no México quer usar o Centro de Gerenciamento de tempos. A empresa no Brasil usa a denominação breve FER para férias e HE para horas extras. A subsidiária no México, no entanto usa VAC para férias e também HE para horas extras. Nesse caso qual seria a opção ideal dentre as alternativas. Criar duas áreas de definição diferentes Criar uma área de definição e dois subconjuntos Criar duas áreas de definição e dois subconjuntos para cada área Impossível reproduzir esse cenário no Centro de gerenciamento de tempos.
Sobre plano de horário de trabalho, podemos considerar: (duas alternativas estão corretas) O plano de horário de trabalho contém dados sobre o tempo de trabalho teórico Consiste em uma seqüência de elementos individuais, inclusive um calendário de feriados. Os calendários de feriados não utilizados não podem ser eliminados O calendário de feriados é associado à área de recursos humanos.
Quais das seguintes opções para registro de tempos estão disponíveis no sistema da SAP? (quatro alternativas estão corretas) Employee Self-service Atualização de infotipos Folha de horário flexível Centro de trabalho Gerenciamento de tempos Chegada/saída utilizando celular com WAP.
Sobre ausências é possível afirmar: (três alternativas estão corretas) Cada tipo de ausência é associado à uma classe de ligação temporal. Como cada tipo de ausência tem diferentes tipos de informação, o sistema usa telas de entrada separadas para gravar cada ausência no infotipo Ausências (2001). Ausências não podem ser classificadas como pagas. Tipos de ausências são dependentes do agrupamento de subárea RH para presenças e ausências.
Um plano de horário de trabalho no sistema da SAP contém os seguintes elementos: (quatro alternativas estão corretas) Plano de horário de trabalho semanal Escala de intervalo intrajornada Regra do plano de horário de trabalho Plano de horário de trabalho diário. Plano de horário de trabalho noturno Plano de horário de trabalho periódico.
Sobre mão-de-obra em tempo parcial, podemos afirmar: Para basear uma regra de tempo parcial em uma regra de período integral existente, você precisa modificar a média de horas de trabalho no plano de horário de trabalho diário existente no infotipo Tempo de trabalho teórico (0007). Sempre que um grupo de empregados for empregado em tempo parcial, você deve criar uma nova característica para atender essa necessidade. Não é possível adaptarmos uma regra de tempo integral para utilizá-la para um empregado de tempo parcial. A única forma de utilizar uma regra para tempo parcial é criando uma regra específica.
Qual desses Infotipos não podemos relacionar com as atividades de alocação de Custos para Gerenciamento dos tempos Ausências (2001) Substituições (2003) Atribuição Organizacional (0001) Disponibilidade (2004).
Qual dessas características controla a atribuição de custos: QUOMO COBLT TMSTA SCHKZ.
Quais dos agrupamentos abaixo que podem ser usados pela Subárea de RH? (quatro alternativas estão corretas) Para Planos de Horários de Trabalho Para tipos de presença e ausência Para Contingentes de Tempo Para Escalas intrajornada Para Planos de Horário de Trabalho Diário.
Quais dos agrupamentos abaixo que podem ser usados pela Subgrupo de empregados? (duas alternativas estão corretas) Para Planos de Horários de Trabalho Para tipos de presença e ausência Para Contingentes de Tempo Para Contagem de Presenças e Ausências Para Planos de Horário de Trabalho Diário.
Quais os métodos podem ser usados para gerar contingentes para os funcionários no Infotipo 2006? (tres alternativas estão corretas) Manualmente criando o registro do infotipo. Manualmente criando o registro do infotipo com valor padrão (valor default). Não é possível gerar contingentes de tempo no infotipo 2006 Criando os Infotipos usando CAT. Gerando o Relatório RPTQTA00.
Assinale uma das opções abaixo como correta. Os seguintes infotipos estão disponíveis para configuração da categoria de dados no centro de trabalho gerenciamento de tempos(TMW), exceto: Presenças (2002) Substituições (2003) Família (0021) Informações de remuneração do empregado (2010).
Na configuração do calendário no centro de trabalho gerenciamento de tempos, pode ser feita a seguinte configuração para o período inicial dos dias da semana; A semana pode começar apenas na segunda-feira (Alemanha); A semana pode começar apenas no domingo (Europa); A semana pode começar em qualquer dia; Todas acima estão erradas;.
No Centro Trabalho Gerenciamento Tempo, na área de dados de tempo, o administrador pode atualizar todos os dados para seus empregados sem ter que pular para telas diferentes. As seguintes visões estão disponíveis para a área de dados de tempo: (tres alternativas estão corretas) Visão multi-dia; Visão multi-pessoa; Visão de um dia; Visão de uma pessoa;.
Com relação a característica QUOMO, é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) Você usa a característica QUOMO para definir valores dafault como tipo de cota e regra de seleção. Para se criar a árvore de decisão da característica QUOMO o primeiro campo requerido é agrupamento de subárea de RH. Pode retornar tipos de cotas diferentes dependendo da atribuição organizacional.
Se você quiser aproveitar as funções do TIME positivo (avaliação do tempo), para gerar contingente de ausências, você pode usar qual esquema? TM04 TQTA TM00 BR00.
Sobre os contigentes de ausências é correto afirmar: O contigente possui valores sempre em dias Uma ausência parcial na pode ser deduzida do contigente; O contigente possui validade de uso; Deduções negativas não são permitidas.
Sobre os contigentes de ausências e presenças... (duas alternativas estão corretas) Os contigentes de presença são gravadas no infotipo 0001; Os contigentes de ausência são gravadas no infotipo 2001; Os contigentes de ausência são gravadas no infotipo 2006; Os contigentes de ausências podem sofrer deduções de lançamentos de ausências feitos no infotipo 2001;.
São passos fundamentais para configuração de deduções de contigentes: (duas alternativas estão corretas) A criação das regras de dedução de contigentes. A associação da regra de dedução com a regra de contagem. Definir presenças. O lançamento de ausências no Infotipo 2001.
Marque os requisitos para a criação de um plano de horário de trabalho. (quatro alternativas estão corretas) Calendário de feriados. Plano de horário de trabalho diário. Plano de horário de trabalho periódico. Regra de plano de horário de trabalho. Infotipo 2007.
As datas festivas são agrupadas por classes. Estas classes são usadas para seleção de Rubricas Salariais de tempo, Variantes de horário de trabalho diário, tipos de dias e para contagem de ausências. Alguns acordos coletivos estipulam diferentes bônus para trabalhos realizados em feriados. Se quisermos tratar um feriado diferente, podemos atribuir uma classe alternativa. Estas classes são as seguintes: Branco – não é feriado / 1 – dia todo feriado / 2 – metade do dia é feriado / 3 a 9 – alternativos. Branco – dia todo feriado / 1 não é feriado / 2 metade do dia todo feriado / 3 a 9 alternativo Branco – alternativo / 1 dia todo feriado / 2 não é feriado / 3 metade do dia é feriado Branco – não é feriado / 1 metade do dia é feriado / 2 dia todo feriado / 3 a 9 facultativo.
São Componentes SAP para Gerenciamento dos tempos: (quatro alternativas estão corretas) Tempo do evento Folha de horas de trabalho Avaliação dos tempos Salário por rendimentos Contabilidades de custos Registro e administração de dados de tempos.
Os eventos com registro de hora são enviados por upload para o sistema ECC. Os dados são arquivados como eventos com registro de hora na tabela. TEVEN TIP PEVEN PIT Nenhuma das anteriores.
Você pode utilizar características para arquivar valores propostos para os campos: regra do plano de horário de trabalho e status do gerenciamento dos tempos no infotipo Tempo de trabalho teórico (0007). Essas características são: SCHKZ e TMSTA VTART e TMSTA SCHKZ e VTART Essa afirmação é falsa.
Sua empresa emprega trabalhadores a tempo parcial, bem como empregados em tempo integral. Quais opções você tem para representar esse cenário? (duas alternativas estão corretas) Criar uma regra separada do plano de horário de trabalho para um empregado a tempo parcial Indicar uma regra de tempo parcial baseada em uma regra do plano de horário de trabalho de tempo integral, precisando apenas modificar a média de horas de trabalho no plano de horário de trabalho diário. Não é possível representar esse cenário no sistema Criar uma única regra para todos os funcionários e indicar no infotipo Atribuição Organizacional(0001) se ele é do subgrupo de empregados "Tempo Integral" ou do subgrupo de empregados "Tempo parcial".
Sobre ausências é correto afirmar: (duas alternativas estão corretas) As ausências podem ser classificadas como remuneradas ou não remuneradas. As ausências são registradas no infotipo Ausências (2011) e definidas mais precisamente por um tipo de ausência (subinfotipo). O IMG contém um catálogo de ausências bem extenso que não podem ser copiados ou modificados para utilização própria. As ausências são contadas por meio de regras de contagem e avaliadas no cálculo das folhas de pagamento ou na avaliação de tempos.
Sobre contingente de ausências e presenças podemos afirmar: (tres alternativas estão corretas) A validade de um contingente indica o período durante o qual os empregados podem utilizar o contingente. A dedução no contingente precisa ser ativada para os tipos relevantes de ausências ou presenças. Os direitos a contingente podem ser preenchidos utilizando regras de geração ou valores propostos. Uma compensação de contingente reduz o direito restante em um contingente.
O Centro de trabalho Gerenciamento de tempos contém as seguintes áreas de tela: (tres alternativas estão corretas) Dia da ausência Detalhes Atualização do cadastro do empregado Área de informação Registro de dados de tempos.
São opções para registrar horas extras: (duas alternativas estão corretas) Infotipo Presenças(2002) Infotipo Horas Extras(2005) Infotipo Contingente de Presenças(2007) Infotipo Horas Adicionais trabalhadas(2015).
Durante o registro de ausências e presenças o sistema acusa as colisões ocorridas de acordo com as informações abaixo: (duas alternativas estão corretas) A – O registro existente é delimitado e o novo é criado. E – O novo registro não pode ser criado, é gerado um erro W – O novo registro é criado e o existente é alterado N – O registro existente é duplicado.
Os menus são vistos nesta barra em forma de cascata Barra de ferramentas standard Barra de títulos Barra de status Barra de menu Barra de aplicação.
A tecla F1 Grava seus dados no sistema. Exibe explicações sobre campos e funções, bem como informação técnica. Exibe opções de entrada.
O que é uma transação? É uma tela do sistema É uma função do sistema executada pelo usuário Este termo não existe É uma função do sistema que ser executada em background.
Quais campos são obrigatórios para efetuar um logon no sistema? (tres alternativas estão corretas) Mandante Usuário Senha Idioma Todos.
Sobre logon múltiplos podemos afirmar: (duas alternativas estão corretas) É permitido fazer logons múltiplos sem restrições. Os logons múltiplos são sempre registrados em log no sistema. Logon múltiplo é configurado e depende do mandante. Sempre aparece uma mensagem de advertência se o mesmo usuário tentar efetuar mais do que um logon.
Quais são os cenários indicados para utilização do Solution manager? (tres alternativas estão corretas) Implementação/Upgrade - Solução SAP Operação - Monitoramento Solução SAP Otimização - Gerenciamento Change Request Educação corporativa - Cursos para funcionários.
Marque alguns benefícios no uso do Solution Manager. (tres alternativas estão corretas) Implementação Rápida Diminuir o custo do Software Acesso para suporte Dispensa uso de consultoria Fácil resolução de problemas.
Estas são as fases do ASAP. Qual a ordem mais adequada? 1.Melhoria Contínua 2.Preparação do Projeto 3.Realização 4.Entrada em Produção 5.Blue-Print Documentação 6.Preparação Final 1-2-3-4-5-6 2-5-3-4-6-1 2-5-3-6-4-1 5-2-3-6-4-1.
Sap E-Recruitment é uma nova ssolução da SAP. Os principais componentes são: (três corretas) Talent Warehouse Recruiter ESS Analytics MSS.
Report abuse Consent Terms of use