TIME MANAGEMENT
Você quer saber se o empregado X tem que trabalhar no primeiro dia do mês seguinte. Como você acha esta informação?
2 Repostas Se o primeiro dia dos meses seguintes for um sábado ou um domingo, o empregado não tem que trabalhar. Você só pode descobrir isto olhando para qualquer calendário (também fora do sistema de SAP) Você exibe o calendário mensal do empregado. Se no primeiro dia do mês seguinte planejado zero horas de trabalho é planejado e não há nenhum substituto, você sabe que o empregado não tem que trabalhar O primeiro dia do mês seguinte é um feriado, o empregado não tem que trabalhar. Você adquire estas informações olhando o calendário de feriado Você exibe o calendário mensal do empregado. Se o primeiro dia do mês seguinte tem o "espaço em branco" (liquidado trabalhe) tipo de dia e mais que zero horas planejadas de trabalho, o empregado tem que trabalhar. .
TIME MANAGEMENT
O objeto usado para examinar diferentes pessoas ou estrutura de campos de dados no momento da confirmação do valor, é chamado:
1 Reposta Esquema de Folha Regras de Folha Função de Folha Característica Operação de Folha.
TIME MANAGEMENT
Quais dos seguintes infotipos podem ser modificados através do PTMW - Centro de trabalho gerenciamento de tempos ?
5 Respostas Contingente de freqüência inf 2007 Contingente de ausência inf 2006 Substituição inf 2003 Presença inf 2002 Especificações de transferências de tempo info 2012 transferências de centro de custo 2012.
TIME MANAGEMENT
Quais são os agrupamentos que podem ser feitos utilizando subárea de pessoal?
7 Respostas Agrupamento de subáreas de pessoal para rubricas primárias Agrupamento de subárea de pessoal para horários de trabalho Agrupamento subárea de pessoal para presença e tipos de ausência Agrupamento subárea de pessoal para contingente de tempo Agrupamento subárea de pessoal para contagem de freqüência / ausência Agrupamento subárea de pessoal para regras de cálculo de pessoal Agrupamento subárea de pessoal para horários de trabalho diário Agrupamento subárea de pessoal gravação de tempo].
TIME MANAGEMENT
Que métodos podem ser usados para criar e deduzir contingentes de ausência no Infotipos de contingência de ausência (2006)?
4 Respostas Criar registro de infotipo 2006 e forma manual Criar manualmente o infotipo 2006 registrando um valor padrão recomendando (feature QUOMO) Criar infotipo usando CATS (cross application time sheet) posso aqui fazer os lançamentos de ausências e de hrs trabalhadas dentro do time e nos módulos de projetos Use avaliação de tempo (RPTIME00) para gerar o contingente automático Processar RPTQTA00 (processo que cria contingentes de ausências) criar registros de contingente de ausência.
TIME MANAGEMENT
Qual infotipo é verificado para determinar se uma regra de horário de trabalho é permitida para um empregado?
1 Resposta Infotipo planejado de horário de trabalho (0007) Infotipo de pagamneto básico (0008) Infotipo de atribuição organizacional (0001) Infotipo ausência de cotas (2006) Infotipo do status da folha de pagamento (0003).
TIME MANAGEMENT
Há duas subáreas de pessoal, A e B, em uma companhia. As duas subáreas usam o mesmo modelo de tempo de trabalho , mas trabalham conforme uns calendários de feriado diferentes. Quais das declarações seguintes sobre a definição de horários de trabalho estão corretas?
2 Respostas Se você agrupa subáreas A e B, você pode usar o mesmo horário de trabalho diário e periódico, para ambas as subáreas no agrupamento de subárea de pessoal para horários de trabalho diário Como as subáreas trabalham com um calendário de feriado diferente, você tem que criar diário e horários de trabalho periódico únicos para cada subárea. (o calendário de feriados é amarrado a regra do plano de horário de trabalho, independente dos agrupamentos) Você pode usar o mesmo trabalho diário programado para subáreas A e B. Porém, como as subáreas trabalham de acordo com um calendário de feriado diferente, você tem que criar um horário de trabalho de periódico separado para cada área. Associando o calendário de feriado apropriado para cada subárea de pessoal assegura que ambos os calendários de feriado serão levado em conta .
TIME MANAGEMENT
O que o sistema confere quando uma regra de horário de trabalho é informada no infotipo de Tempo de trabalho teórico (0007)?
3 Respostas Agrupamento de subgrupo de empregado para freqüências e ausências Agrupamento de subgrupo de empregado para horários de trabalho (agrupo por agrupamento de subárea de pessoal e por agrupamento de subgrupo de empregados a regra – Com base no IT0001) Agrupamento de subgrupo Subárea de pessoal para horários de trabalho Calendário de feriados Agrupamento de subárea de empregado para presenças e ausências.
TIME MANAGEMENT
Qual das declarações abaixo sobre área de registros de ausências estão corretas?
3 Respostas Você pode usar a Folha de Tempo para registrar ausências São registradas ausências geralmente usando um sistema de tempo externo. O dados de entrada são transferidos então automaticamente ao infotype de Ausências (2001) Você registra ausências no infotype de Ausências (2001) Você pode usar um contingente para limitar o direito de um empregado a ausências Ausências são usadas principalmente para registrar viagens de negócios (presenças que são utilizadas).
TIME MANAGEMENT
Que etapas abaixo são pré-requisitos para criar horários de trabalho mensais?
5 Respostas Criar um calendário de feriado Crias Horárias de trabalho diários Criar todos os feriados permitidos Criar Horários de intervalo Criar infotipo de tempo de Plano de horário teórico (0007).
TIME MANAGEMENT
Que etapas devem ser seguidas para uma ausência ser aceita quando um empregado não tem contingente de ausência?
2 Respostas O tipo de ausência deve ser associado às regras de contagem múltiplas (prioriza de onde deverá abater a ausência, de qual contingente) A ausência deve ser considerada em horas A regra de dedução deve ser associada com regras de contingentes múltiplos Dedução Negativa deve ser permitida para o tipo de contingente A regra de dedução deve ser associada com o campo "dedução negativa” da regra de contagem.
TIME MANAGEMENT
Quais dos campos abaixo devem ser alterados quando configuramos um novo dado do ID de tempo? (Denominação breve)
5 Respostas Categoria de dados Tipo de Dados Atributos Conjuntos de definição Subconjuntos de Definição Tipos de categorias.
TIME MANAGEMENT
Quais elementos seguintes são requeridos em uma regra de geração de contingentes?
5 Respostas Regra arredondamento Classe contagem Direitos básicos Grupo de regras de seleção tipo de contingente Regra de dedução Grupo de arredondamento.
TIME MANAGEMENT
Quais os itens abaixo são definidos através de perfis no PTMW (centro de trabalho de gerenciamento de tempos) ?
3 Respostas Período inicial para o calendário Relatório para ser executado para seleção interativa Subconjuntos de Definição (caixinhas coloridas) Conjuntos de definição (caixinhas coloridas) Multiplos usuários para seleção do grupo de empregados.
TIME MANAGEMENT
Qual a amarração das séries seqüentes de elementos de configuração conectados exigirão deduzir um valor de ausência de um contingente de ausência?
1 Resposta Regra de dedução, elemento de ausência, regra de contagem, contagem de cotigentente Tipo de ausência, tipo de dedução, classe de contagem, tipo de cotingente Tipo de cota, classe de contagem, regra de dedução, tipo de ausência, Tipo de ausência, regra de contagem, regra de dedução, tipo de contigente Tipo de ausência, classe de contagem, caminho de dedução, subtipo de cota,.
TIME MANAGEMENT
Quais dos métodos abaixo pode registrar a ausência de um empregado ?
3 Respostas Relógios de marcação de tempos Employee Self Service (ESS) Cross-Application Time Sheet (CATS) Time Manager’s Workplace (TMW) - Centro de Trabalho de Gerenciamento de tempos Empregados não podem registrar os próprios dados de ausência .
TIME MANAGEMENT
O usuário de Avaliação de Tempo confere que é o primeiro dia em ser avaliado para cada empregado. Como o reconhecimento de retrocalculo é ativado?
3 Respostas O retrocalculo é ativado automaticamente, se foram feitas mudanças retroativas aos infotipos. Se avaliação de tempo é terminada devido a um erro, o campo indicador de erro PDC no infotipo de estado da Folha de pagamento (0003) é ativado Fixando data de retrocalculo mais antigo específico para um empregado no infotype 0003, no campo 'recalculation pessoal mais antigo data para avaliação de tempo' Fixando uma data de retrocalculo mais antigo para os pares de formação de avaliação de tempo para todos os empregados O retrocalculo tem que ser fixado manualmente, pelo usuário no começo da Avaliação de Tempo no drive RPTIME00 no campo 'retrocalculo forçado a partir de'.
TIME MANAGEMENT
Qual das opções seguintes pode ser usada em vez de criar uma regra de horário de trabalho separada para cada empregado de meio período?
1 Resposta Indicador de meio período Horário de trabalho diário dinâmico Classe de contagem para o horário de trabalho Todos anteriores.
TIME MANAGEMENT
Se você registrar horas ou relógio de ponto para um empregado depende de (infotipo 007):
1 Resposta O status de administração de tempo do empregado no infotipo de plano de horário teórico Regra de horário de trabalho associada ao empregado no infotipo de plano de horário teórico A área de pessoal nomeada do empregado, sub-área, e assim por diante no infotipo de Atribuição Organizacional(0001).
TIME MANAGEMENT
Você pode processar avaliação de tempo (RPTIME00) para um empregado sem enviar os dados de tempo avaliados a folha de pagamento.
1 Respostas Verdadeiro Falso.
TIME MANAGEMENT
Se você entra com ausências usando relógio de ponto, você tem as seguintes opções:
3 Respostas Você entra no fim do Time e as horas de ausência. SAP automaticamente R/3 calcula o tempo de começo. Você entra no começo do Time e as horas de ausência. SAP automaticamente R/3 calcula o fim do Time Você entra no começo e no fim de Time. SAP automaticamente R/3 calcula as horas de ausência do empregado Você entra no começo e no fim de Time. SAP não calcula automaticamente R/3 as horas de ausência do empregado.
TIME MANAGEMENT
O indicador de dia anterior na Administração de Tempo no SAP é.
2 Respostas Usado para indicar que o registro deve ser associando ao dia anterior Pertinente para horários de trabalho diário que incluem dois dias de calendário, por exemplo, de 10:00 da tarde até as 6:00 da manhã Indicativo que o dia anterior era um dia útil como pela regra de horário de trabalho .
TIME MANAGEMENT
Em um cenário de associação de custo onde um empregado é necessário para executar uma tarefa que envolvendo custos, onde o centro de custo não é o dele, você pode alcançar isto por.
1 Resposta Infotype de Substituições (IT2003) Escrevendo elaboradamente o centro de custo em IT0001 Mudando as tarefas nos trabalhos nomeados do empregado.
TIME MANAGEMENT
O período de dedução da cota de ausência não e igual ao período de validade da contingente de ausência:
1 Resposta Verdadeiro Falso.
TIME MANAGEMENT
As declarações seguintes são verdadeiras para acumulo automático de contingentes de ausência:
3 Respostas Você não pode alterar o contingente de ausência automática manualmente no infotype de Contingente de Ausência (IT2006) Você pode usar o infotipo de Correções de Cota (IT2013) para mudar as cotas de ausência automáticas Você pode usar o infotipo de contingente de a Compensação (0416) para mudar as cotas de ausência automáticas Você não pode usar o infotipo de Correções de Cota (IT2013) para mudar as cotas de ausência automáticas.
TIME MANAGEMENT
Onde você define a transferência dos dados de tempo diretamente no HR sem processar o programa de transferência de dados do tempo ?
1 Resposta Define na configuração geral do perfil de entrada de dados Defina nos tipos de Attendance/Absence Defina no programa de avaliação de tempo.
TIME MANAGEMENT
Você pode definir o centro de custo na folha de tempo do empregado.
1 Resposta Verdadeiro Falso.
TIME MANAGEMENT
Você pode usar o infotipo de Remuneração de Empregado (2010) para entrar rubrica salarial manualmente e especificar informação diretamente para folha de pagamento.
1 Resposta Verdadeiro Falso.
TIME MANAGEMENT
Se há exceções no horário de trabalho diário normal em feriados ou em dias que seguem há um feriado, isto pode ser controlado com:
1 Resposta Regra de Seleção de trabalho no horário diário Regra de Seleção do Horário de trabalho periódico Public holiday class - Classe de feriado.
TIME MANAGEMENT
Quais das características abaixo é usado para definir um valor padrão para o infotipo de plano de horário teórico (IT00007)?
3 Respostas TMSTA - Valor proposto para Status de gerenciamento de tempos SCHKZ - Valor proposto para código de turno WWEEK – valor proposto para semana de trabalho QUOMO - Tipo de regra de seleção do tipo de contingente.
TIME MANAGEMENT
O campo geral de seleção da configuração tem prioridade de sobrepor a sua configuração (feita por você) sobrepondo a influência. Verdadeiro Falso.
TIME MANAGEMENT
Quais dos módulos seguintes podem ser usados para registros de folha de tempo transferidos a partir do banco de dados CATS?
4 Respostas Human Resources (HR) Controlling (CO) Project System (PS) Plant Maintenance/Customer Service (PM/CS) Supply Chain Management (SCM).
REPORTING
Quais bancos de dados lógicos estão disponíveis para o sistema de HR? O PNP banco de dados lógico.
2 Respostas ... for Personnel Administration data - Dados da administração de pessoal (PA) ... for Organizational management data – Dados de gerenciamento organizacional ... for Travel Management data –dados de gerenciamento de viagens ... for Applicant Management data – dados de gerenciamento de candidatos ... for Time Management data – dados de gerenciamento de horas .
REPORTING
Você precisa criar uma lista de empregados que contém todos os empregados na Unid. Organizacional da Contabilidade, e todas as unidades subordinadas. Qual dos procedimentos seguintes é melhor usar?
1 Respostas Você precisa obter um plano da estrutura de unidade organizacional, determinar qual área de unidades organizacional envolvidas. Você entra com isto então como parâmetro de seleção na tela de seleção da Lista de Empregado, relatório standard e, finalmente, execute o relatório Você programa a avaliação exigida que usa o editor de ABAP Você chama o Sistema de Informação de Recursos humanos. Então você pode acessar a lista de empregado para Contabilidade e todas as unidades subordinadas no gráfico de estrutura Você não pode avaliar infotipos de Administração de Pessoal baseado na estrutura organizacional .
REPORTING
Um cliente tinha ouvido que SAP Query é um modo efetivo para avaliar dados. Ele deseja saber agora que tipo de dados pode ser avaliado.
3 Respostas Qualquer tipo de dados de Recursos humanos Infotipos de Administração de pessoa Infotipos de recrutamento Infotipos de administração organizacional.
REPORTING
Se você compara questões de SAP queries e ad hoc , você percebe que.
2 Respostas ad hoc queries só estão disponíveis para Master Data e Dados de Candidato. SAP queries também podem avaliar Dados de Tempo e Dados de Planejamento Você não precisa de conhecimento de programar para qualquer query Você tem que especificar infosets para SAP queries, mas não para ad hoc queries Você entra em seleção e campos de output em uma tela no inicio de um ad hoc query. Porém, no SAP query, você tem que criar um relatório que usa várias telas.
REPORTING
Você foi convidado para a criar uma lista de entradas, o mais rapidamente possível: Número de pessoal, por último, número de horas de trabalho por mês, quantia de pagamento básico e quantia da transferência de banco externo. Como você pode proceder?
2 Respostas Você começa o relatório de Dados flexíveis de Empregados e entra em dados nas seleções de campo apropriadas Você começa um Ad Hoc Query com a seleção de campo apropriada Você cria um SAP Query com os campos desejados Este tipo de lista não existe no sistema de SAP Standard. Então, você envia um pedido de relatório a seu administrador de sistema Você usa o HR Informação Sistema junto com a Lista de relatório de Empregados.
REPORTING
Você criou vários relatórios novos a ser usado por seus administradores de pessoal em uma base em andamento. Qual o melhor método para dar acesso fácil a estes relatórios para todos os administradores?
1 Resposta Envie relatório informando os nomes deles aos administradores de pessoal e pedindo que eles os acrescentam aos favorito deles/delas Crie uma pasta de relatórios incluindo os relatórios, então associe esta pasta de com a pasta de favorito para o grupo de administrador Crie um menu que inclui os relatórios. Prenda o menu ao menu de usuário associado com as funções atribuídas aos administradores de pessoal Crie uma transação para chamar uma árvore de relatório que inclui os relatórios. Prenda essa transação para os menus dos administradores Associe os relatórios com o grupo de administrador. Os administradores tem que acessar os relatórios por Ad Hoc query.
AUTHORIZATIONS
Em Administração de Pessoal, a Chave Organizacional é usada para :
1 Resposta Definir cheques de autorização adicionais para efeitos de segurança determinar quais dados podem ser informados no infotipo aplicável determinar qual administrador é nomeado para o empregado separar uma empresa dentro de diferentes grupos de empregados.
AUTHORIZATIONS
Um rule inclui quais das seguintes:
2 Respostas Authorization groups - Grupos de autorização User menu(s) - Menus de usuário Authorization profile(s) - Perfis de autorização) Personnel actions - Ações de pessoal.
AUTHORIZATIONS
O registro de tempo da sua Empresa é executado por administradores de tempo que são responsáveis pela entrada dos dados de tempo dos empregados. Estes mesmos administradores revisam e freqüentemente corrigem os dados de tempo para empregados em unidades subordinadas. Porém, um administrador individual só pode ter um acesso:
1 Resposta Crie autorizações estruturais que permitem acesso a cada unidade organizacional específica de forma que cada administrador tem tarefas múltiplas e acesso de controle a subgrupo de empregado pelo perfil de autorização Nomeie as unidades organizacionais e subgrupos de empregado diretamente ao perfil de autorização para cada administrador Crie uma chave organizacional baseado em unidade organizacional e subgrupo de empregado. Nomeie autorização baseado em chave organizacional Use autorizações estruturais com um caminho de avaliação associado que permite acesso à unidade organizacional do administrador e unidades de subordinado. Controle o acesso ao subgrupo de empregado pelo HR: objetos de autorização Use autorizações estruturais com um caminho de avaliação associado que permite acesso à unidade organizacional do administrador e unidades de subordinado como também os subgrupos de empregado apropriados.
AUTHORIZATIONS
Determinar o acesso certo a um registro especifico do infotype, quais dos artigos seguintes são considerados?
3 Respostas O acesso de autorização check box do infotype na tabela T582A Iniciar o tempo de tolerância com o sistema ADAYS O período de validez do registro de infotype a ser acessado Os parâmetros de sistemas nomeados ao usuário que está tentando acessar o infotype O cheque de autorização através de número de pessoal .
AUTHORIZATIONS
Você quer fixar o sistema para satisfazer a exigência seguinte:: Só o administrador A é permitido alterar o infotype de Pagamento (0008) para todos os empregados, exceto os diretores administrativos. Porém, o administrador A é permitido alterar o infotype para os diretores administrativos (subgrupo de empregado separado) em cooperação direta com o administrador B:
2 Respostas Você pode representar esta situação. Porém, você tem que criar sua customização específica de autorização de objeto usando uma user exit Você não pode representar esta situação. Você simplesmente pode diferenciar entre empregados usando o subgrupo de empregado. Você não precisa usar o "princípio de controle duplo" Você não pode representar esta situação. Você pode, claro, use o "princípio de controle duplo", mas você não pode diferenciar entre os empregados Você pode representar esta situação usando o Recursos humanos Mestre Dados autorização objeto. Você pode implementar o "princípio de controle duplo" então fixando o nível de autorização. Você pode diferenciar então entre empregados usando o subgrupo de empregado Você pode representar esta situação. Você pode criar uma autorização usando um gerador de perfil .
Gerenciamento Organizacional.
O tempo de funcionamento geral de uma corporação é 40 horas por semana. Porém, sua subsidiária holandesa tem um tempo de funcionamento planejado de só 37 horas por semana para todos seus empregados. Qual dos itens seguintes é a melhor solução aqui?
1 Resposta Dê para a unidade organizacional de alto nivel um tempo de funcionamento de 40 horas por semana. Dê para todas as unidades organizacionais holandesas um grupo e um subgrupo de empregado especial com 37 horas por semana: 1 Resposta Defina o tempo de funcionamento geral de 40 horas por semana no customizing (Administração Organizacional – Horário de Trabalho). Crie um tempo de funcionamento de 37 horas por semana para a unidade organizacional de alto nível da subsidiária holandesa. Esta unidade organizacional passa este tempo de funcionamento para todas as posições que são diretamente ou indiretamente associadas a ela. Crie um tempo de funcionamento geral de 40 horas por semana para a unidade organizacional alto-nivelada. Dê para todas as unidades organizacionais holandesas um tempo de funcionamento de 37 horas por semana .
Gerenciamento Organizacional
Uma posição desocupada está ocupada por empregado recentemente contratado. Quais dos infotipos seguintes integram com registro de dados mestre?
4 Respostas Infotipo 1013 (grupo e subgrupo de Empregados) afeta infotipo 0001 (Tarefa Organizacional) Infotipo1011 (Trabalho horário) afeta infotipo 0007 (Tempo de trabalho) Infotype 1005 (remuneração teórica) afeta infotipo 0008 (remuneração Básica) Infotype 1009 (exame de Saúde) subtipo 0002 (exames de saúde) afeta infotype 0028 (Serviço Médico Interno) Infotipo 1027 (distribuição de custo) afeta o centro de custo herdado .
Gerenciamento Organizacional
Quais das declarações seguintes sobre cargos e posições são verdades?
3 Respostas Um cargo é único na compania Posições podem ter um ou mais proprietários, pode estar desocupado ou parcialmente ocupado No sistema de SAP Standard, cargos podem estar desocupados. Posições podem ser nomeadas para centros de trabalho; cargos não podem Cargos .
Gerenciamento Organizacional
Quais das declarações seguintes sobre Manutenção de Detalhe é verdade?
2 Respostas Só tipos externos (por exemplo centros de custo) deveria ser alterado em Manutenção em detalhes – Todos infotipos podem ser mantidos em detalhes para todo tipo de objeto Manutenção Em geral, todos os infotipos podem ser alterados para todo tipo de objeto na manutenção de detalhe, mas as entradas correspondentes têm que ser feitas nas tabelas de customizing (IMG) Você pode administrar alteração de Detalhe em tipo de objeto Unidades Organizacionais, Posições, Pessoas, Trabalhos e centros de Trabalho Manutenção de detalhe é uma interface usada para iniciar relatórios.
Gerenciamento Organizacional
No sistema standard, o tipo de objeto "Tarefa" pode ser nomeada aos tipos de objeto seguintes:
3 Respostas Posição Subarea de pessoal Orçamento Cargo Centro de Trabalho .
Gerenciamento Organizacional
Quais dos itens seguintes são pré-requisitos para usar Manager desktop?
2 Respostas Um plano organizacional incluindo a estrutura organizacional e atribuições de pessoal Posições de chefes nomeadas na estrutura organizacional Caminho de análise customizado para determinar como os dados serão acessados no Manager desktop Um perfil de autorização que permite os gerentes mudar dados mestre de empregado O Infotipo de comunicação (0105) liga o usuário à posição do gerente apropriado .
Gerenciamento Organizacional
Na interface da organização e ocupações (PPOME), o que é o botão "IR PARA” ?
2 Respostas Alternar para o editor de simples manutenção Modificar os valores na área de pesquisa Delimitar a tarefa de objeto Escolha os infotipos exibidos na área detalhada Selecionar a visão exibida na área de síntese.
Gerenciamento Organizacional
Quais dos grupos de parâmetro seguintes ativa a integração entre PD e PA?
2 Respostas PLOGI PLOGI PLOGI QUALI PLOGI PRELI PLOGI ORGA PPABT PPABT.
Gerenciamento Organizacional
Quais dos tipos de objeto seguintes estão contidos no Modelo de Dados Organizacional standard?
2 Respostas Centros de trabalho Mandantes Horários de trabalho Tarefas Caracteristicas atribuidas a contas
.
Gerenciamento Organizacional
Informações encontradas no infotype de vagas (1007) são usadas em qual componente de Administração Organizacional?
2 Respostas Planejamento de custo de pessoal Recrutamento Treinamento e administração de eventos Qualificações Planejamento de alocação de pessoal.
Dados Mestres
Quantas subáreas de pessoal podem ter uma área de pessoal?
1 Resposta Único Não mais que nove Mais que nove .
Dados Mestres
Quais das declarações seguintes são verdades?
2 Respostas Posso ter várias regiões de acordo coletivo atribuída há uma subárea de pessoal. Podem ser nomeados vários tipos de folha de pagamento diretamente a uma subárea de pessoal A subárea de pessoal é um critério de seleção para avaliações Várias subáreas de pessoal podem usar o mesmo tipo de acordo coletivo.
Dados Mestres
Quais são os elementos que definem a estrutura de empreendimento do SAP para Administração de Pessoal?
2 Respostas Mandante (cliente) Código de Empresa Grupo de empregado – estrutura de pessoal Subgrupo de empregados.
Dados Mestres
Qual das declarações seguintes sobre time constraints são verdades?
2 Respostas Ligações temporais são usadas para realização de controles de plausibilidade (que se pode admitir) para Infotipo e subtipos Ligação temporal tipo 2 signifca que posso ter dois registros coincidentes no mesmo período . Quando você cria área, mudando ou apagando registros, a ligação temporal regula a validade de registros do infotipo Ligação temporal tipo 3 - significa que se um registro é deletado, o período de validade do registro precedente será prorrogado. Ligação temporal tipo 1 - um registro é apagado, o período de validade do registro precedido será estendido.
Dados Mestres
Qual das declarações seguintes sobre subgrupo de empregado que se agrupa para um acordo coletivo estão corretos?
2 Respostas Agrupamentos de subgrupo de empregado para estipulação de acordo coletivo são somente para informação São armazenados um grupo acordo coletivo e nível para cada subgrupo de empregado que se agrupa para estipulação de acordo coletiva O subgrupo de empregado que se agrupa para uma estipulação de acordo coletivo controla tarefas de empregado para área de folha de pagamento Você pode agrupar qualquer subgrupo de empregado que tem a mesma estipulação de acordo coletivo.
Dados Mestres
Qual dos infotipos seguintes não têm um de/até válido para data, mas somente uma data de origem?(período de validade do infotipo)
1 Resposta Infotipo de pagamentos/deduções periódicas (0014) Infotype de pagamento adicional (0015) Infotype de remuneração básica (0008) Ajuste de compensações (0380) Status de cálculo da Folha de pagamento (0003).
Dados Mestres
A partir de 1 de dezembro de 1998, um empregado é nomeado a um centro de custo diferente. Isto é informado no sistema usando a ação de "Mudança Organizacional" . É possível entrar em outra ação para a mesma data?
1 Resposta É possível entrar em várias ações para a mesma data. Porém, não é possível anotar mais de uma ação É possível entrar em várias ações para a mesma data. Ao lado do infotype de Medidas (0000), você pode usar infotype de Medida complementar (0302) anotar as medidas complementares se IT0302 foi ativado na customização Não é possível entrar em várias medidas com a mesma data de inicio É possível entrar em várias medidas para a mesma data. Se você quiser os anotar, você pode usar infotype de Movimentos de Pessoal É possível entrar em várias medidas para a mesma data. Todas as medidas são anotadas como registros do infotype de medidas (0000).
Dados Mestres
Quais dos módulos seguintes são usado para avaliação indireta?
3 Respostas TARIF PRZNT BEWGR ARBPL BETRG .
Dados Mestres
Um cliente deseja usar medidas próprias de pessoal, como a medida que provem do sistema standard não satisfaz as exigências dele. Como você pode montar isto no sistema?
2 Respostas Você não pode usar customizing para criar suas próprias medidas de pessoal. Porém, você pode mudar as medidas de pessoal standards no sistema. Você pode usar customizing para criar suas próprias medidas de pessoal Você pode criar ou pode mudar medidas de pessoal, mas isto requer muito trabalho de programação usando uma user exit Você não pode criar ou pode mudar medidas de pessoal Vários usuários podem usar uma medida para processar infotypes diferente. Você pode fazer isto criando infogroups dependente em um grupo de usuário.
Dados Mestres
Em Administração de Pessoal qual dos tipos de rubricas seguintes são Rubricas salariais primária?
1 Resposta Rubrica salarial técnica Rubrica salarial para apresentação Rubrica salarial de usuário Rubrica salarial de diálogo Rubrica salarial derivada.
Dados Mestres
Como as características podem ser usadas em Recursos humanos?
3 Respostas Fixar valores default para campos em infotipos de dados mestre Controlar a exibição de telas de infotipo país-específicos Iniciar o processamento de folha de pagamento para um grupo de números de pessoal de países diferentes Definir as opções de e-mail no SAP Office a serem usadas quando o infotipo de dados mestre é atualizado Nomear os empregados a unidades organizacionais .
Dados Mestres
A entrada de uma combinação de um tipo de rubrica salarial controla quais campos devem ser preenchidos quando digitar a rubrica salarial num tipo de infotipo Estas combinações incluem:
2 Respostas Regra arredondando Adição de total Unidade de medida Number Amount.
|
