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Title of test:
SAP HR 7 PY&PT

Description:
SAP HR 7 PY & PT

Author:
AVATAR

Creation Date:
08/08/2019

Category:
Others

Number of questions: 55
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Content:
若员工的计划工作时间需要调整选择修改下列哪种信息类型? 0007 计划工作时间 0008 基本工资 2001 缺勤信息 2002 出勤信息.
员工的调休假定额存储信息类型是 2001 缺勤信息 2002 出勤信息 2003 班次调整 2006 缺勤定额.
某员工调休假定额有效日期为20190501-20190731,定额扣减日期是20190501-20190831,若员工可以在哪个期间请调休假? 20190501-20190531 20190501-20190731 20190531-20190731 20190501-20190831.
正向考勤员工的打卡信息存储在2011时间事件中,时间事件信息中标记下班卡标识是 P01 P02 P10 P20.
正向考勤使用以下哪个事务代码执行考勤评估 PA60 PA61 PT60 PT61.
员工小张是正向考勤的员工,该员工周末加班一天,按照公司政策规定,周末加班一律按照调休处理,小张的一天的加班转调休后,系统调休定额生成方式为 考勤员录入调休定额1天 考勤员录入调休定额8小时 考勤评估自动计算调休1天 考勤员批量导入.
小李和小张在同一个车间,该车间在7月20号的班次为CD01(夜班)班次,但是小李因为7月20日母亲生病,需要回家照顾,申请将班次调整为OFF(休息)班次,经过车间主任批准后,考勤员可以在以下哪个信息类型中调整班次? 0007 计划工作时间 2001 缺勤信息 2003 替换 2005 加班申请.
员工年假一般存储在下列哪些信息类型中 2001 缺勤信息 2002 出勤信息 2006 缺勤定额 2011 时间事件.
某公司总部在中国上海, 计划在新疆成立分公司,由于新疆的民族多元化特点,需要设置古尔邦节,作为公司内部顾问的你可以通过下列哪个配置点实现配置 设置公假——配置公假日历——生成期间工作计划 设置班次计划——生成期间工作计划 设置日工作计划——生成日工作计划日历 设置期间工作计划.
在系统配置过程中公假类型的类别有____、2、3、4、5、6、7、8、9.
员工日工作计划小时数为8小时;员工要请1.5天的事假,需要在系统里的2001(缺勤信息)中维护一条1天的事件和一条_____小时的事假.
日班次计划可以设置上班时间、下班时间、______。.
考勤评估的结果主要应用于________和考勤报表、缺勤定额;.
日类型的类别主要有' '工作/已付、1_______、2休息/未付、3休息/特殊日;.
下图中的RULE的含义解释正确的是? 清空AMT 设置AMT=1001,金额除以计划工作小时,金额乘以20,输出到3001 清空AMT 设置AMT=1001工资项金额,金额除以计划工作小时,金额乘以20,输出到工资项* 清空AMT 设置AMT=1001工资项金额,金额除以计划工作小时,金额乘以20,输出到3001 清空AMT 设置AMT=变量1001金额,金额除以计划工作小时,金额乘以20,输出到*.
HR维护经常性支付工资项高温津贴时,输入高温津贴金额后,点击保存,系统红色报错提示:输入数量;这是在哪里控制的? 核查工资类型特征中金额+,数量- 核查工资类型特征中金额+,数量+ 核查工资类型特征中金额-,数量- 核查工资类型特征中金额*,数量+.
下面对住房公积金前台维护描述正确的是 住房公积金开始日期必须是1号开始 住房公积金的缴纳地区可以为空 是否缴纳住房公积金在缴纳方式中维护 住房公积金有组和级别的差异 可以将住房公积金账号维护到系统.
下面关于银行卡号维护说法正确的是 银行收款人默认为空 银行卡号多出位数记录在参考细节中 银行代码指的是银行卡号 转账方式可以为M.
下列哪些信息记录在员工报酬信息类型中? 平日加班时数 法定加班时数 周末加班时数 夜班次数 高温津贴.
下面关于个人所得税说法正确的是 个人所得税开始日期为入职下个月 个人所得税开始日期为入职当月1号 个人所得税可以不维护 个人所得税开始日期等于入职日期.
额外性支付又称偶然性支付,下列哪项记录在额外性支付信息类型中比较合适 加班工资 补发工资 学历津贴 最低工资标准.
炎炎夏日,A建筑公司HR准备从7月1号-7月20日向员工发放高温津贴每天20元,下列选项哪项是合适的系统维护方式 从7月1号到7月20号每天维护额外性支付20元 维护一笔经常性支付起始日期为7月1日-7月20日,金额为400元 维护一笔经常性支付起始日期为7月1日-7月20日,金额为20元 维护一笔员工报酬信息金额为20元.
关于工资核算状态信息类型(0003)中的日期,下列哪项是正确的 最早个人追溯核算日期:指最早的回算日期,亦即工资核算程序仅核算该日期之后的数据 最早个人追溯核算日期:指最晚的回算日期,亦即工资核算程序仅核算该日期之前的数据 工资发放运行到:指工资核算的状态,已经核算到几月份 核算至:指员工工资在该日期之后不再进行核算.
薪酬核算的状态主要有 发布薪酬状态 更正薪酬状态 退出薪酬状态 检查结果状态 工资核算状态 日志查看状态.
工资核算流程正确的是 模拟工资核算——发布工资核算——工资核算——检查结果——退出工资核算 模拟工资核算——发布工资核算——工资核算——检查结果——更正工资核算———退出工资核算 发布工资核算——工资核算——检查结果——更正工资核算——发布工资核算——退出工资核算 工资核算——检查结果——更正工资核算——发布工资核算——退出工资核算.
某公司启用宽带薪酬方式管理员工薪酬,下列哪项说法是正确的 需要设置工资范围 设置工资类型——工资区域——级别——档次 设置工资类型即可 设置工资区域.
如图用户输入工资等级和档次后,系统自动带出三个工资项1000、1100、M010,其中M010系统提示报错;根据了蓝图规划,用户希望使用1000和1100即可;如何取消工资项M010自动带出? 设置M010工资项特征 设置M010的间接评估 设置工资项模型→设置工资项模型的企业结构 设置T588M(更改屏幕视图)设置M010位置不允许输入.
下图中,M010由系统自动自动带出,但是工资项M010报错,因此用户希望手动删除该项,此时系统提示工资项M010为固定项目,无法删除;通过观察M010所在的字段为灰色,不允许删除; 根据以上信息,请判断要从前台删除M010,需要如何配置? 设置缺省的工资项模式为O 设置缺省的工资项模式为F 设置屏幕字段属性为可输入 以上都不对.
在维护基本工资时,通过工资类型,工资区域,工资等级,工资档次决定默认工资项的金额,下列哪项配置与之有关? A设置工资项间接评估 B设置允许的工资类型 C设置工资项的容许性 D设置基本工资调整原因.
下图中该字段未维护会导致工资核算的哪类报错? 不允许用零除 4001在缴纳的基础上不存在 个税信息不存在 计划工作时间不存在.
某集团收购了新的公司,新公司与集团的薪酬业务有很大差异,经过顾问调研, 需要在系统中设置新的工资项单独给新公司使用,需要做哪些配置实现该业务? 通过复制工资项方式,创建新公司所使用的工资项 设置新公司与集团不同的人事范围分组 设置新工资项的容许性只针对新公司使用 设置工资项的特征 核查工资项组 核查每个信息类型的输入容许性.
关于处理类01说法正确的是 处理类01可用于决定哪些工资项要放到评估基准中 评估基准常用的有/001,/002,/003 处理类01可用于处理/001,/002,/003在计算时薪和日薪时的选择何种除数; 处理类01可用于决定哪些工资项计入应发工资.
下面关于SCHEMA说法正确的是 SCHEMA的模式标准的有CN00和CN28 SHCEMA的模式可以客制化 SHCEMA包含Function和参数1,2,3 SHCEMA中可以添加描述 SHCEMA中常用的函数有PIT,COPY,COM,BLOCK 增加的规则(RULE)添加在SCHEMA的Function空格中.
客户要求新增一个规则,针对云南地区即使输入了高温津贴也不发放,顾问设置规则ZD01后(下图),需要添加到SCHEMA中,下面哪项是正确的 复制CNBD到ZNBD,在WPBP后插入新行,函数为ACTIO,参数1输入ZD01,参数2和参数3留空 复制CNBD到ZNBD,在WPBP后插入新行,函数为PIT,参数1输入ZD01,参数2输入GEN,参数3输入NOAB 复制CNAP到ZNAP,在P0014后插入新行,函数为PIT,参数1输入ZD01,参数2输入GEN,参数3输入NOAB 复制CNAP到ZNAP,在P0014后插入新行,函数为PIT,参数1输入ZD01,参数2留空,参数3输入NOAB.
客户要求新增一个规则,针对云南地区(人事范围2000)即使输入了高温津贴也不发放,顾问设置规则ZD01后(下图),关于该规则解释正确的是 如果人事范围为2000,则不输出3001高温津贴 如果人事范围为****(包含2000)输出到OT表 如果人事范围为1000,输出到RT表 该规则真多所有工资项处理.
下面关于因子分析说法正确的是 因子分析仅针对月中入离职人员有效 因子分析使用因子有/801-/816 因子分析使用先除后乘的方式实现小数位数的精确 所有工资项都必须经过因子分析.
公司职员小李为了养家糊口,努力工作,每天加班到深夜。终于,公司决定给予小李加薪的奖励:于7月10号开始,基本工资增加20%;小李询问HR7月份工资如何计算,HR答复小李7月份工资按照10号前后不同基本工资分别计算;那么问题来了,使用哪种薪酬功能实现上述场景中分开计算工资 工资项的间接评估 时间评估 薪酬评估 因子分析.
某集团收购了新公司,新公司的所在地区为桂林,系统中缺少桂林地区的公积金信息,需要经过哪些步骤完成桂林地区公积金配置? 新增桂林社保缴纳地 新增桂林公积金管理机构 分配管理机构到人事范围/子范围 设置公积金转换期间 设置公积金雇主/雇员缴纳比率常量 设置公积金信息默认值.
桂林地区社保政策调整,从2019年7月开始,下调养老保险企业缴纳比率。请问在哪里新的比率? 使用SPRO找到工资核算: 中国-主数据-社会保险-雇主/员工缴纳信息-定义分摊基本标识符, 比率或常量 在定义分摊基本标识符,比例,常量中调整雇主常量 在定义分摊基本标识符,比例,常量中调整雇主费率 定义分摊基本标识符,比例,常量中调整雇主基数上下线 定义分摊基本标识符,比例,常量中调整舍入规则.
关于操作符ADDWT说法正确的是 ADDWT作为输出操作符,输出工资项 ADDWT *与ADDWT 1000含义相同 ADDWTI代表输出到IT表 ADDWT(空格)代表输出到OT表 ADDWT的格式为OOOOOSVVVV.
在规则中,若要按照员工组处理不同的规则,则使用操作符_________读取员工组进行判断.
在规则中若要判断工资项金额是否大于0,使用的操作是________.
在规则中若要使数量乘以比例计算金额,使用的操作是________NRA?.
若要使公积金基数为用户输入的基数,则基数标识为_____? .
若要使金额除以数量计算比率使用的操作是________?.
若员工的考勤类型为消极考勤记录则下面哪项说法是正确的 时间管理状态设置为0 日类型设置为1 时间管理状态设置为1 日类型设置为0.
下列关于SAP中公假说法正确的是 台风天气恶劣,企业放假一天 在公假日历中定义每年中秋节的具体日期 假日类型只有1 以上说法都不对.
下面关于SAP出勤描述正确的是 小李在工作地点参加公司内部会议 小张按照正常打卡上班被记录为出勤 HR小美外出办理社保公积金业务,业务办理完成后已经到了下班时间,小美没有打卡直接回家 小宋加班5小时.
出勤/缺勤记录的时间约束为 时间约束1 时间约束2 时间约束3 时间约束T 考勤特有时间约束.
公司决定给小刘基本工资增加工资500元/月;HR如何维护小刘的基本工资? 创建新的基本工资 修改原基本工资 删除原基本工资,创建新的基本工资 概览基本工资后,找到最新条目后,修改该条目.
薪酬核算状态说法正确的是 发布状态下员工薪酬相关数据不允许修改 更正状态下不允许正式核算 退出核算只有在工资核算完成后才可以退出 工资核算状态使用PA03控制 工资核算状态可以任意两个状态互相切换.
关于净支付说法正确的是 税后扣款是净支付 税前扣款是净支付 个税是法定净支付 扣在工资中的法院执行款是净支付.
工资项的类型有 以字母开头的复制工资项 以/开头的技术工资项 以数字开头的客户工资项 以*开头的通配工资项.
若创建基本工资时,下图字段没有自动带出,请问可能是什么原因? 计划工作时间没有维护 期间工作计划没有配置月度工时 系统标准功能功能需要手动输入 回车后会自动带出.
关于公积金计算规则说法正确的是 公积金基数被输入在经常性支付中 公积金缴纳金额=公积金基数*公积金比率 公积金缴纳金额=公积金基数*公积金比率并考虑舍入规则 公积金基数输入在额外性支付中.
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