Simulado HCM - Time (PT)

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Title of test:
Simulado HCM - Time (PT)

Description:
Simulado preparatório para Certificação HCM - Time

Author:
DRCosta
(Other tests from this author)

Creation Date:
22/06/2015

Category:
Computers
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Content:
O Cliente quer que todas as aéreas da companhia sejam responsaveis pela aquisição e gerenciamento dos dados de tempo, quais sao as opções oferecidas no HCM. (3 corretas) Gestor de tempos Cross-Application Time Sheet (CATS) Employee self services Sistema do cliente integrado ao SAP Centro de Trabalho Gerenciamento de Tempos ( TMW).
O cliente quer ter o controle e registrar os incidentes de tempo dos empregados no sistema HCM, quais as vantagens que a Gestão de tempo oferece: (3 corretas) Gestão de tempo oferece uma maneira flexivel de configuraçao, gravação e avaliação de horarios de trabalho. Gestão de tempo fornece a facilidade de gravação da entrada e saída dos empregados. Horas trabalhadas podem ser alocadas como atividades em Controladoria e as despesas pode ser atribuidas em uma atividade apropriada. Serve para dar assistencia ao controle de todos os empregados da empresa Exigencias de trabalho da empresa pode ser determinadas e agendadas em turnos de empregados.
Para rastrear o horario trabalhado pelo empregado, o sistema oferece 2 metodos de coleta de dados: (2 corretas) Adicionar movimentos são derivados de integração com outros módulos Gravação de mudanças de tempo somente a partir do horário de trabalho Gravação de tempos atuais Grava somente a parte de viagem e presença É gravado enquanto os pares estão dentro do plano de horario de trabalho.
Se o cliente desejar fazer a avaliação de tempo, os beneficios para você serão: (2 corretas) O sistema verifica as entradas e saídas dos funcionarios e alimenta o tempo avaliando no relógio de tempo do cliente Avaliação de tempo determina horarios de trabalho e horas extras planejadas, gerencia contas de tempo (saldos de horario flexivel, horas extras, horas produzidas, e assim por diante); cria Rubricas salariais (por horas extras ou Rubricas salariais de bonus, por exemplo), atualização de contadores de tempos e verifica a disposição do horario de trabalho (como violações de horpario núcleo de tempo) A avaliação de tempo serve para gerenciar as cotas dos empregados Quando utilizar a avaliação de tempo é aplicada a todos os funcionarios da empresa, sendo especificado no infotipo Tempo de trabalho teórico(0007) Avaliação de tempo é realizado por um programa chamado RPTIME00.
O cliente quer permitir o manuseio do tempo, qual o infotipo que deve sempre existir menu de infotipos de tempo. (3 corretas) Contingentes de ausencia(2006) Atribuição organizacional(0001) Comunicação (0105) Tempo de trabalho teorico(0007) Informação de registro de tempo (0050).
As aéreas de uma empresa decidiram descentralizar a administração de horas dos empregados, e eles tem definido certas atividades com relação as responsabilidades de cada um, o sistema suporta a definição destas atividades atraves de: (2 corretas) Usuários de Time (SAP_WP_ TIME_ USER) Administrador de Tempos (SAP_WP_TIME-ADMINISTRATOR) Gestor de Tempos (SAP_HR_ TIME_MANAGER) Supervisor de tempos (SAP_HR_PT_TIME-SUPERVISOR).
O sistema oferece varias opções para gravar os dados de tempo nos infotipos de tempo. Se este é feito pelo Administrador de tempo, quais as opções estão disponíveis. (3 corretas) Tela simples Entrada Rápida Entrada em lista Entrada em grupo Medida de Tempos.
Uma das principais ferramentas de descentralização de registros é o centro de trabalho de gerenciamento de tempos(PTMW), quais são as aéreas funcionais que a compõe Visão da equipe, área de informações, dados de tempo, avaliação de tempo. Calendarios, lista de empregados, área de informações, dados e detalhes de tempo. Lista de funcionarios, dados de tempo, detalhes. Visão única, dados de tempo, calendário e área de informações.
Se você quiser habilitar o PTMW, você pode usar diferentes visões sobre a necessidade de cada administrador, quais são as visões que estão disponíveis? (4 corretas) Visão multipos días Visão multi pessoas Visão de time Visão única Visão de um dia.
O cliente quer a ferramenta contra tmw, mas nem todos os administradores pode gerar as incidencias ao mesmo tempo, é possivel que o sistema pode lidar com este tipo de informação dentro do tmw. Deve definir os valores de pt_tmw_profile / pt_tmw_tdlangu por cada administrador. Você deve atribuir o papel de gestores do conjunto de id´s que seria permitido. É atribuida como os parametros de usuarios definição/subconjunto. São autorizados a equipe que pode usar todos os id´s de tempo.
O cliente quer garantir que todas as movimentações de tempo gerada pela ptmw possa ser fornecida pelo gestor responsável por: TMW é integrada com o gerenciamento de tempo através de uma interface que alimenta os infotipos necessários. TMW trabalha com id´s que sao as chaves que correspondem a um infotipo e subinfotipos de tempo. TMW é apenas para facilitar a entrada de dados e usa a visão de manutenção simples de infotipos de tempo. TMW permite a integração através da captura de dados necessários na área de detalhes.
O cliente as vezes faz alterações nos horarios de funcionarios de acordo com a situação, o sistema recomenda que vc: (2 corretas) Alterar o horario de trabalho teórico (0007) e especificando a data em que este plano de horario de trabalho é valido. Uma escala correspondente é introduzida através do infotipo substituição(2003). Você não pode alterar a escala base do sistema. Você usa o infotipo plantao(2004).
Para determinar o programa de horas de trabalho dos funcionarios no infotipo tempo de trabalho teorico(0007), definir as regras que devem planejar em uma escala de trabalho consiste em: Os períodos de um horário de trabalho, o qual consiste de horário de trabalho diário e um calendário de feriado. Horário de trabalho diário, pausas e variantes do horário de trabalho diário. Calendário de feriados e o período dos horários de trabalho. Um ponto inicial do período de horário de trabalho e um calendário de feriado. Horario de trabalho periódico, no qual consiste de horario de trabalho diario.
Seus funcionarios tem uma pausa do trabalho entre 14:00 e 18:00, 1 hora nao e remunerada, esse tipo de pausa você configura o plano de horario de trabalho como: Pausa fixa. Pausa variável. Pausa dinâmica. Pausa em horas extras.
Alguns empregados da sua empresa trabalha meio periodo, como você pode configurar isto no sistema. (2 corretas) O sistema não permite não permite a redução de horas, uma vez que já se estabeleceu o escala relevante. Definir uma nova regra do plano de horário de trabalho correspondente ao horário de trabalho do funcionário. Definir um plano de horario de trabalho diario com uma carga horaria reduzida. Infotipo plano de horario de trabalho teorico(0007) para reducao de horas existe um campo de porcentagem das horas de trabalho.
Ciente tem um infotipo de ausencias e presenças que deve ser usado no sistema hcm para gerar as horas pessoais e que se necessario, podem afetar a folha de pagamento, quais sao os infotipos que permitem estes registros: (2 corretas) 2001 2003 2004 2005 2002.
Um empregado deve ser transferido para uma diferente area de trabalho e o deslocamento sera remunerado, o cliente quer pagar um bonus de transferencia, através de qual infotipo deve ser feito este pagamento. Horas extras (2005) Informação de remuneração de empregados (2010) Pagamentos adicionais ( 0015) Pagamentos / deduções periódicos (0014).
Quando um emprego gera um evento de tempo e ja existe um outro em vigor, o sistema reage através de colisões - uma amostra de empregados tem registrado as ferias e uma viagem de negocios no mesmo periodo, quais sao as reacões do sistema. (4 corretas) A - um registro e delimitado e um outro registro e criado NA - novo registro e criado e o registro existente nao e alterado C - o registro pode ser gerado e o anterior continua. E - o novo registro não pode ser adicionado W - cria um novo registro e o existente não e alterado.
O cliente quer que alguns tipos de ausencias sejam deduzidas do contingente de ausencia, para tornar isto possível você deve configurar. Atribuir o tipo de contingente de ausência a ser deduzido e dizer a regra de contagem e a regra de contingente de dedução. Todas as ausencias serão deduzidas do contingente agrupado pelo subgrupo de empregado. Ausências, tipo de contingente, definir a regra de contingente de dedução, atribuir a regra de contagem e definir o indicador de redução do contingente de ausências. O contingente de ausência e descontado através de uma regra de contagem. Atribuir o tipo de contingente de ausência para ser deduzido e definir um indicador de redução de contingente de ausência.
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