Secondo l’art. 3 del D.Lgs 81/2008 IL CAMPO DI APPLICAZIONE DELLA NORMATIVA
RIGUARDA: le amministrazioni pubbliche il settore privato i settori di attività privata e pubblica.
CHI E’ secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008 IL LAVORATORE
persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di un datore di lavoro persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di una ditta privata persona che presta il proprio lavoro alle dipendenze di una P.A.
CHI E’ secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008 IL DATORE DI LAVORO [DL]? L’ente da cui dipende il lavoratore il proprietario della ditta colui che è titolare del rapporto di lavoro con il lavoratore o colui che ha la responsabilità dell’impresa o dell’unità produttiva, in quanto titolare dei poteri decisionali e di spesa.
SECONDO IL COMUNE DI FIRENZE CHI E’ IL DATORE DI LAVORO?
ogni dirigente il funzionario incaricato di P.O. ogni direttore (apicale della direzione).
L’INOSSERVANZA DEGLI OBBLIGHI PREVISTI DA PARTE DEL LAVORATORE COMPORTA DI NORMA – secondo il dettato dell’art. 59 del D.Lgs 81/2008 - sanzioni disciplinari sanzioni disciplinari, sanzioni penali e pecuniarie nessuna sanzione.
QUALE DI QUESTI ELENCATI NON E’ UN OBBLIGO DEL LAVORATORE? osservare le disposizioni e le istruzioni impartite dal datore utilizzare in modo appropriato e corretto le apparecchiature elaborare con il datore di lavoro e il responsabile della sicurezza il documento valutazione dei rischi.
IN CHE TIPO DI RESPONSABILITA’ PUÒ INCORRERE IL DATORE DI LAVORO E I DIRIGENTI NEL CAMPO DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO - secondo il dettato dell’art. 55 del D.Lgs 81/2008 -? responsabilità penale e amministrativa responsabilità disciplinare nessuna responsabilità.
IN CHE TIPO DI SANZIONE PUÒ INCORRERE IL MEDICO COMPETENTE NEL CAMPO DELLA SICUREZZA SUI LUOGHI DI LAVORO - secondo il dettato dell’art. 58 del D.Lgs 81/2008 -? sanzioni disciplinari sanzioni disciplinari e amministrative pecuniarie nessuna sanzione.
QUALE DI QUESTI ELENCATI E’ UN OBBLIGO DEL DATORE DI LAVORO? elaborare il documento di valutazione dei rischi sottoporsi ai controlli sanitari utilizzare in modo appropriato i dispositivi di protezione.
CHI SONO secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008 I RAPPRESENTANTI DEI LAVORATORI PER LA SICUREZZA [RLS]? le persone nominate dal datore di lavoro per rappresentare i lavoratori nelle questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro le persone nominate dal medico competente per rappresentare i lavoratori nelle questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro le persone elette dai lavoratori per rappresentarli nelle questioni che riguardano la salute e la sicurezza sul lavoro.
CHI E’ secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008 IL RESPONSABILE DEL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE [ RSPP]? la persona designata dal datore di lavoro in possesso di attitudini e capacità adeguate, nonché dei requisiti professionali previsti all’art. 32 la persona eletta dai lavoratori in possesso di attitudini e capacità adeguate, nonché dei requisiti professionali previsti all’art. 32 la persona designata dal medico competente in possesso di attitudini e capacità adeguate, nonché dei requisiti professionali previsti all’art. 32.
CHI E’ secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008 IL SERVIZIO DI PREVENZIONE E PROTEZIONE? il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il medico competente il responsabile del servizio di prevenzione e protezione e il datore di lavoro il responsabile del servizio di prevenzione e protezione, e l’insieme di persone designate dal datore di lavoro.
CHI NOMINA IL MEDICO COMPETENTE [MC] secondo l’art. 2 del D.Lgs 81/2008? il datore di lavoro il responsabile del servizio di prevenzione e protezione i rappresentanti dei lavoratori per la sicurezza
.
Secondo l’art. 35 del D.Lgs 81/2008 CHI DEVE INDIRE LA RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI? il medico competente
il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi
il datore di lavoro
.
Secondo l’art. 35 del D.Lgs 81/2008 CON QUALE CADENZA DEVE ESSERE INDETTA LA RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI? almeno una volta all’anno
almeno due volte l’anno
secondo quanto stabilito dallo statuto dell’azienda
.
Secondo l’art. 35 del D.Lgs 81/2008 CHI PARTECIPA ALLA RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI? coloro che ritiene opportuno il datore di lavoro
il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi, i il medico competente (ove previsto), i rappresentanti della sicurezza dei lavoratori
il datore di lavoro, il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi e il medico competente
.
Secondo l’art. 35 del D.Lgs 81/2008 LA RIUNIONE PERIODICA DI PREVENZIONE E PROTEZIONE DAI RISCHI E’ OBBLIGATORIA PER le aziende che occupano più di 15 dipendenti
le aziende che occupano fino a 15 dipendenti
le aziende che occupano fino a 20 dipendenti
.
CHI CUSTODISCE secondo l’art. 9 c. 4 del D.Lgs 81/2008 IL REGISTRO CON GLI INFORTUNI SUL LAVORO CHE COMPORTANO UN’ASSENZA DAL LAVORO DI ALMENO UN GIORNO? il medico competente
il responsabile del servizio di prevenzione e protezione dai rischi
il datore di lavoro
.
I LAVORATORI secondo l’art. 20 del D.Lgs 81/2008 SONO OBBLIGATI A SOTTOPORSI AI CONTROLLI SANITARI? si sempre
si se previsti da legge
no, solo se acconsentono
.
I LAVORATORI secondo l’art. 43 del D.Lgs 81/2008 POSSONO RIFIUTARSI DI ESSERE DESIGNATI ADDETTI PER LA PREVENZIONE INCENDI E PRONTO SOCCORSO (art. 43 c.3)? no mai
si si ma solo per un giustificato motivo
.
Secondo l’art. 41 del D.Lgs 81/2008 LA SORVEGLIANZA SANITARIA EFFETTUATA DAL MEDICO COMPETENTE CONSISTE IN accertamenti preventivi
accertamenti periodici
accertamenti preventivi e periodici
.
Secondo l’art. 41 del D.Lgs 81/2008 CHI ESPRIME I GIUDIZI DI IDONEITA’ SPECIFICA AL LAVORO? il medico competente
il datore di lavoro assieme al medico competente
il direttore del personale dell’azienda
.
IL RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA secondo l’art. 47 del D.Lgs 81/2008 E’ FIGURA OBBLIGATORIA? si sempre
si nelle aziende con più di 15 dipendenti
no
.
DA CHI DIPENDE secondo l’art. 47 del d. lgs 81/2008 IL NUMERO, LE MODALITA’ DI DESIGNAZIONE O ELEZIONE DEL RAPPRESENTANTE PER LA SICUREZZA? dalla legge
dallo Statuto dell’azienda
dalla contrattazione collettiva
.
IL DATORE di lavoro secondo gli art. 36 e 37 del D.Lgs. 81/2008 DEVE ASSICURARE: la formazione dei lavoratori
l’informazione dei lavoratori
la formazione e l’informazione dei lavoratori
.
Secondo l’art. 13 del D.Lgs 81/2008 CHI SVOLGE DI NORMA LA VIGILANZA SULL’APPLICAZIONE DELLA LEGISLAZIONE IN MATERIA DI SICUREZZA E SALUTE NEI LUOGHI DI LAVORO? il datore di lavoro
l’ASl e i vigili del fuoco
il medico competente.
COSA SI INTENDE CON LA SIGLA DPI di cui all’art. 74 del D.Lgs 81/2008?
dispositivi di protezione individuale
dispositivi di prevenzione individuale
dispositivi di protezione indispensabili
.
Secondo l’art. 173 del D.Lgs 81/2008 CHI E’ IL LAVORATORE CHE UTILIZZA I VIDEOTERMINALI? il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali
il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale dedotte le interruzioni di cui all’art. 54
il lavoratore che utilizza un’attrezzatura munita di videoterminali in modo sistematico o abituale per 20 ore settimanali dedotte le interruzioni di cui all’art. 54
.
Secondo l’art. 175 del D.Lgs. 81/2008 IL LAVORATORE CHE UTILIZZA I VIDEOTERMINALI HA DIRITTO AD UNA INTERRUZIONE DELLA SUA ATTIVITA’ MEDIANTE PAUSE O CAMBIAMENTO DI ATTIVITA’? si sempre
si nel caso in cui svolga attività al terminale di almeno quattro ore consecutive
si se stabilito nello statuto dell’azienda
.
LA PAUSA di cui all’art. 175 del D.Lgs 81/2008 E’ CONSIDERATA A TUTTI GLI EFFETTI PARTE INTEGRANTE DELL’ORARIO DI LAVORO? no si se stabilito nello statuto dell’azienda
si sempre
.
NEL CASO CHE NESSUNA DISPOSIZIONE CONTRATTUALE DEFINISCA I TEMPI DELLA PAUSA COSA PREVEDE IL DETTATO dell’art. 175 D.Lgs 81/2008? il diritto del lavoratore ad una pausa di 15 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al videoterminale
il diritto del lavoratore ad una pausa di 10 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al videoterminale
il diritto del lavoratore ad una pausa di 20 minuti ogni 120 minuti di applicazione continuativa al videoterminale
.
COSA PREVEDE l’art. 176 D.Lgs 81/2008 RIGUARDO LE VISITE SANITARIE PER I LAVORATORI AI VIDEOTERMINALI? visita medica generica con cadenza biennale
visita medica e esame degli occhi e della vista con cadenza biennale per chi ha particolari prescrizioni (occhiali) o ha compiuto 50 anni, con cadenza quinquennale negli altri casi
visita medica oftalmologia annuale
.
Qual è il provvedimento normativo di riferimento per la salute e la sicurezza sui luoghi di lavoro? Il D. Lgs. 81/2008
Il D.Lgs. 626/94
Il D.P.R.547/55
Il DM 382/1998
.
Secondo la normativa di sicurezza, i docenti sono:
lavoratori con gli stessi diritti dei datori di lavoro
soggetti non interessati dalla norma rappresentanti dei lavoratori sulla sicurezza.
L'ambiente di studio e di lavoro è reso più idoneo e sicuro attraverso: la nomina del RSPP interventi sull'edilizia scolastica, l'organizzazione del lavoro e il sistema partecipato basato sulla formazione dei soggetti la formazione del datore di lavoro gli interventi sull'edilizia scolastica.
Gli obblighi dei lavoratori in materia di sicurezza fanno parte del programma di informazione? Sì No sono i lavoratori che devono informarsi No Solo in qualche caso previsto espressamente dalla norma
.
Il Decreto Legislativo 81 del 2008 si applica:
solo alle strutture private solo alle strutture pubbliche in nessuno dei due casi indifferentemente ad ogni settore lavorativo.
I dispositivi di protezione individuale:
devono essere forniti solo ai lavoratori assunti a tempo determinato devono essere forniti a richiesta del lavoratore devono essere forniti quando non esistono tecniche alternative per la prevenzione o protezione collettiva, né misure organizzative sufficienti a ridurre adeguatamente il rischio non devono essere forniti in nessun momento.
Il Datore di lavoro può assumere l'incarico di responsabile del servizio di prevenzione e protezione? Sempre Sì, se ricorrono le condizioni stabilite dalla norma Sì, se lo ritiene opportuno No mai.
Il Dirigente Scolastico può essere esonerato dalla propria responsabilità in materia di sicurezza: sì, solo se ricorre all'ausilio di un responsabile del servizio di protezione e prevenzione sì no mai nei casi previsti.
Il lavoratore può svolgere l'incarico di Responsabile del servizio di protezione e prevenzione: solo se possiede i requisiti stabiliti dalla norma sì, se vuole no mai solo per certi tipi di istituzioni scolastiche.
L'RLS può accedere ai luoghi di lavoro per raccogliere informazioni?
No Sì Solo se autorizzato Solo in qualche caso previsto espressamente dalla norma.
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza è eletto o designato dai lavoratori è un volontario è individuato dal datore di lavoro è un collaboratore del Responsabile del servizio di prevenzione e protezione.
Il Rappresentante dei lavoratori per la sicurezza:
ha diritto ad una formazione specifica non è interessato ad una formazione particolare non può fare formazione è individuato tra esperti per cui non necessita di formazione particolare.
Il medico competente deve essere incaricato:
quando lo decide il datore di lavoro a seconda delle tipologie di istituzioni scolastiche obbligatoriamente alla presenza di rischi che richiedono la sorveglianza sanitaria quando se ne ravvisi la necessità.
La pianificazione delle misure di prevenzione è un punto fondamentale nel D.Lgs. 81/2008. non è importante pianificarle, basta solo attuarle no solo in qualche caso previsto espressamente dalla norma sì.
Da chi sono designati gli addetti al primo soccorso?
Dall'RLS Dal Medico competente Dall'RSPP Dal datore di lavoro.
L'informazione sulle misure di emergenza riguarda solo gli addetti specifici o va estesa a tutti i lavoratori: riguarda tutti i lavoratori lo decide di volta in volta il datore di lavoro non riguarda nessuno riguarda solo gli addetti specifici.
Da chi sono designati gli addetti antincendio? Dal datore di lavoro Dal RSPP Dal RLS Dal medico competente.
Le scuole sono considerate luogo di lavoro? Solo le scuole secondarie superiori Sì, tutte No Solo se quelle a norma.
Come bisogna tenere le vie di esodo e di circolazione nella scuola?
Devono essere tenute pulite Devono essere tenute sgombre Possono essere tenute ingombre purché non presentino motivi di inciampo È indifferente.
Per le scuole di istruzione secondaria di secondo grado, qual è l'organo di riferimento in materia di edilizia scolastica? Provincia Comune Regione USR.
Chi è individuato come datore di lavoro all'interno della scuola?
Il Dirigente Scolastico Il datore di lavoro è presente solo nelle scuole private Il Direttore dell'Ufficio Scolastico Regionale Nella scuola non esiste il datore di lavoro.
Nell'attuazione di un sistema di sicurezza nella scuola, gli alunni devono essere coinvolti? No Solo se maggiorenni Sì, sempre
Solo se minorenni
.
Le norme sulla sicurezza guardano alla scuola solo come luogo di lavoro
la scuola assume un ruolo fondamentale anche nell’operaz. di diffusione della cultura della sicurezza nei luoghi di lavoro nel tessuto sociale
sì l'affermazione è vera tranne che per alcuni tipi di scuole
solo nei casi previsti
.
Ci sono dei rischi derivanti dall'organizzazione del lavoro?
No Solo in alcuni tipi di scuola
Sì Solo se vengono indicati dal medico competente.
Tra gli obiettivi del piano di emergenza vi è quello di circoscrivere e contenere l'evento pericoloso in modo da limitare i danni e permettere la ripresa dell'attività: è parzialmente vero
è falso
è sempre vero
è vero solo se a deciderlo è il datore di lavoro
.
L'informazione, la formazione e l'addestramento sono lo strumento principale della prevenzione: è vero
solo nei casi previsti dalla norma
è falso solo se lo decide il datore di lavoro.
Formazione e informazione sono attività di protezione e prevenzione:
solo nei casi previsti dalla norma solo se il RSPP è d'accordo è falso è vero.
Il rappresentante dei lavoratori per la sicurezza ha diritto di formulare osservazioni in occasione di verifiche compiute dagli organi di vigilanza: mai sempre in tutti i casi
solo nei casi previsti dalla norma
solo in alcuni tipi di scuole
.
Il responsabile del servizio di prevenzione e protezione:
è designato obbligatoriamente è designato in presenza di rischi particolari è designato solo nei casi previsti dalla norma
è designato opzionalmente dal datore di lavoro
.
La norma definisce l'obbligo almeno annuale di indire riunioni periodiche dei principali soggetti del “sistema sicurezza": è vero
solo nei casi previsti dalla norma solo se lo decide il datore di lavoro è falso.
Le forme, i colori, i pittogrammi utilizzati nella segnaletica di sicurezza vengono stabiliti durante la riunione periodi hanno significati predeterminati vengono definiti dal RSPP sono liberi, purché garantiscano una informazione effettiva.
I cartelli di divieto sono a forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo verde sono a forma quadrata o rettangolare con pittogramma bianco su fondo rosso sono a forma rotonda con pittogramma nero su fondo bianco; bordo e banda rossi sono a forma rotonda con pittogramma bianco su fondo azzurro.
Il lavoratore a videoterminale:
ha diritto ad una pausa di15 minuti ogni 3 ore ha diritto ad una pausa di 20 minuti ogni 3 ore ha diritto ad una pausa di 10 minuti ogni 2 ore ha diritto ad una pausa di 15 minuti ogni 2 ore.
I Dispositivi di protezione individuale devono essere acquistati dal lavoratore devono essere forniti dalle ASL devono essere regolati secondo quanto definito in sede di riunione periodica devono essere forniti dal datore di lavoro.
I lavoratori: stabiliscono di volta in volta se utilizzare i DPI messi a disposizione sono obbligati ad utilizzare correttamente ed a mantenere in buono stato di efficienza i DPI messi a loro disposizione non sono obbligati ad utilizzare correttamente ed a mantenere in buono stato di efficienza i DPI messi a loro disposizione utilizzano i DPI secondo quanto definito in sede di riunione periodica.
Gli studenti che svolgono attività in laboratorio devono essere preventivamente informati circa l'uso e l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale possono non essere preventivamente informati circa l'uso e l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale potrebbero essere preventivamente informati circa l'uso e l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale a seconda delle decisioni del Dir. Scol. possono essere preventivamente informati circa l'uso e l'utilizzo dei dispositivi di protezione individuale se lo richiedono.
Gli impianti elettrici:
devono essere costruiti, installati e mantenuti in modo da prevenire i pericoli derivanti da contatti accidentali con gli elementi sotto tensione non devono essere costruiti, installati e mantenuti in modo da prevenire i pericoli derivanti da contatti accidentali con gli elementi sotto tensione potrebbero essere costruiti, installati e mantenuti in modo da prevenire i pericoli derivanti da contatti accidentali con gli elementi sotto tensione se richiesto dal lavoratore possono essere costruiti, installati e mantenuti in modo da prevenire i pericoli derivanti da contatti accidentali con gli elementi sotto tensione se richiesto dal RSPP.
I Laboratori scolastici:
sono luoghi di lavoro sono luoghi di lavoro solo su indicazione del datore di lavoro non rientrano nella categoria dei luoghi di lavoro sono luoghi di lavoro solo nei casi in cui vi si svolgono attività per cui è prevista la sorveglianza sanitaria.
I lavoratori incaricati dell'attuazione delle misure di prevenzione antincendio e di primo soccorso, possono rifiutare la designazione? Sì, se non hanno ancora partecipato allo specifico corso di formazione Sì, sempre No, se non per giustificato motivo No, mai.
Quali lavoratori sono tenuti a partecipare ai programmi di formazione organizzati dal datore di lavoro? Tutti i lavoratori Il Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza (RLS), gli Addetti Antincendio e gli Addetti al Primo Soccorso Solo i Preposti alla sicurezza Gli Addetti Antincendio e gli Addetti al Primo Soccorso.
|
