Exercício de recursos humanos (aula 01)

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Title of test:
Exercício de recursos humanos (aula 01)

Description:
Questões aula 01

Author:
AVATAR
Profº. Doval Silva
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Creation Date:
06/12/2017

Category:
Computers
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Content:
Quais são os Diversos Setores do RH? Departamento Pessoal, Setor Fiscal, Cargos e Salários, Treinamento Físico , Segurança Juridica, Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais. Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Serviço Social e Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Segurança do Trabalho, Medicina do Trabalho, Relações Trabalhistas e Sindicais. Recrutamento e Seleção, Departamento Pessoal, Serviço Social e Benefícios, Cargos e Salários, Treinamento e Desenvolvimento, Setor Contábil, Medicina do Trabalho, Relações Comerciais.
Ligue as opções às alternativas corretas: Recrutamento Seleção Mercado de Trabalho Mercado de RH.
Responsável pelo desenvolvimento intelectual e profissional dos funcionários dentro da empresa. Departamento Pessoal; Medicina do Trabalho; Relações Trabalhista e Sindicais; Treinamento e Desenvolvimento;.
Este setor é responsável pela administração de todos os procedimentos que envolvem os funcionários. Recrutamento e Seleção; Departamento Pessoal;.
Ligue as opções às alternativas corretas: Recrutamento Interno Recrutamento Externo.
Responsável pela descrição de cargos, pesquisas salárias e plano de carreira. Cargos e Salários; Departamento Pessoal; Segurança do Trabalho;.
Esse setor, geralmente, está e organizado em empresas de grande porte e pode ser terceirizado em caso de empresas menores, que a manutenção dela teria um custo elevado. Medicina do Trabalho; Departamento Pessoal; Recrutamento e Seleção.
Recrutamento Interno: Pode gerar frustração nos funcionário que não foram aprovados; Desmotiva e gera conflitos internos; É mais caro, mais demorado e menos seguro; Desmotiva os funcionários da empresa que esperam por uma oportunidade; .
Recrutamento Externo: Sangue novo na empresa; Novos talentos; Enriquece o patrimônio humano; Enriquece o capital intelectual da empresa; É econômico, rápido e seguro; Motiva o desenviolamento de todos; Gera uma competição sadia entre os funcionários;.
Quais os passos fundamentais para conduzir um recrutamento de sucesso? Análise e descrição de cargos; Escolher a fonte de recrutamento; Serviço Social e Benefícios; Relações Trabalhistas;.
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