Segun (Blum y Naylor, 1968) la Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (SIOP, 1998) la Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (Graciela Fiippi) la Psicologia del trabajo es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
Segun (Martin, Rubio y Lillo, 2003)a Psicologia I/O es: Aplicacion de hechos y principios psicologicos a los problemas que conciernen a los seres humanos que trabajan dentro del contexto de los negocios y la industria Aplicacione los principios psicologicoos al mundo del trabajo Disciplina a la vez busca y aplicada, que busca, mediante el uso de los conceptos, modelos y metodos procedentes de la psicologia describir, comprender, predecir y explicar el comportamiento laboral de individuos y grupos, asi como los procesos subyacentes al mismo Ciencia aplicada, de caracter social, que haciendo eje en el hombre en su medio laboral, intenta explicar los complejos procesos psicolgicos que se desencadenan en la interdependencia espiralada sujeta a relaciones de invariancia y cambio.
La palabra trabajo proviene de al palabra: tripalium trabajaio trabajador traba.
El trabajo se define como: actividades humanas, retribuidas o no, de caracter productivo y creativo, usando de tecnicas, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. Conjunto de actividades humanas, retribuidas o no, de caracter productivo y creativo, que mediante el uso de tecnicas, instrumentos, materias o informacion disponibles, permite obtener, producir o prestar ciertos bienes, productos o servicios. Levar a cabo actividades que aseguran la existencia humana Actividades remuneradas que permiten el desarrollo de la sociedad.
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas a la actividad son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas a la situacion o contexto son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas al significado son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
Las perspectivas psicologicas del trabajo relacionadas al fenomeno social son: Aspectos conductuales del hecho de trabajar Aspectos fisico-ambientales de un trabajo Aspectos subjetivos del trabajo Aspectos socialmente subjetivados del trabajo .
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de desarrollar metodos de evaluacion para la contratacion de empleados es: Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Identificar habilidades de los empleados que deben ser realzadas para mejorar el rendimiento en el puesto: Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Identificar criterios o normas para determinar con que nivel de adecuacion se desempeñan los empleados sus puestos de trabajo Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Analisis de la estructura de la organizacion para maximizar la satisfaccion c efectividad de individuos, grupos de trabajo y clientes Seleccion y ubicacion Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de factores que contribuyen a que la fuerza laboral sea saludable y productiva Calidad de vida laboral Formacion y desarrollo Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
El Area de estudio en nuestra disciplina que se ocupa de Diseñar herramientas, equipo y masquinas que sean compatibles con las capacidades humanas Ergonomia Calidad de vida Gestion de rendimiento Desarrollo de la organizacion.
Quien acuño el concepto de Psicologia Industrial o individual lo fue: Bryan Cattel Mustemberg Mayo.
Aplico la Psicologia a la publicidad: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Llevo a cabo los primeros estudios cientificos sobre administracion: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Es considerado por algunos como el padre de la Psicologia I/O y llevo a cabo estudios sobre los problemas industriales: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Creo las pruebas army alpha y beta : Walter Dill Scott James Cattel Robert Yerkes Hugo Musterberg.
Fundo la revista Journal of applied psychology: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Robert Yerkes.
Fundador del Psychological corporation : Walter Dill Scott James Cattel Robert Yerkes Hugo Musterberg.
Llevo a cabo los estudios Hawthorne: Walter Dill Scott Frederick Taylor Hugo Musterberg Elton Mayo.
Creo el primer programa de doctorado en Psicologia I/O en PR Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Dirigio la Oficina de Recursos Humanos del ELA Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Primer persona con doctorado en Psicologia I/O en PR Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Ha hecho grandes aportaciones a la psicometria en PR y pertenecio a la Junta Examinadora de Psicologos Gabriel Cirino Gerena Milagros Guzman Lucy Lopez Roig Hector Puig Arvelo .
Segun los hallazgos de Martinez 2001, la actividad que mas llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2001, la actividad que menos llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2007, la actividad que más llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Seleccion de personal Construccion de pruebas.
Segun los hallazgos de Martinez 2007, la actividad que menos llevan a cabo los psicologos I/O en PR es: Adiestramiento Evaluacion del desempeño Encuentas de actitudes Construccion de pruebas.
Para las organizaciones los Psi. I/O somos importantes porque somos expertos en medicion. cierto falso.
Para las organizaciones los Psi. I/O somos importantes porque tenemos basamos nuestras intervenciones en la experiencia. cierto falso.
Segun Filipi 2003, el psicologo Debe situarse en el punto de articulacion del vinculo del/de la trabajador/a con la organizacion cierto falso.
Segun Filipi 2003, la funcion principal del psicologo es: buscar la armonia entre el trabajador y la organizacion para aumentar la satisfaccion y los beneficios para ambos buscar los mejores mecanismos para que la organizacion aumente sus ingresos buscar los mecanismos para reducir los costos y maximizar la calidad desarrollar tecnicas de adiestramiento para manejar el estres ocupacional.
Segun Filipi 2003, el desafio principal del psicologo es: reconvertir e integrar las teorias clinicas y sociales para abordar las funciones del individuo en el trabajo buscar los mejores mecanismos para que la organizacion aumente sus ingresos buscar los mecanismos para reducir los costos y maximizar la calidad capacitar a la alta gerencia sobre la importacia de la psicologia en el contexto laboral.
Segun Cascio 2005, la psicologia de personal es: Disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los metodos de medida y prediccion de estas diferencias Conlleva atraer, seleccionar, retener, desarrollar y utilizar los recursos humanos para lograr tanto los objetivos individuales como los organizacionales Es la piedra angular para la capacitacion del psicologo en las intervenciones de desarrollo organizacional Trabaja con las areas de Compensacion y beneficios, Teoria de la organizacion Medicina industrial o Negociacion Colectiva.
Segun Cascio 2005, la administracion de recursos humanos es: Disciplina aplicada que se centra en el estudio de las diferencias individuales en comportamiento y rendimiento laboral, y en los metodos de medida y prediccion de estas diferencias Conlleva atraer, seleccionar, retener, desarrollar y utilizar los recursos humanos para lograr tanto los objetivos individuales como los organizacionales Es la piedra angular para la capacitacion del psicologo en las intervenciones de desarrollo organizacional Trabaja con las areas de Compensacion y beneficios, Teoria de la organizacion Medicina industrial o Negociacion Colectiva.
Segun Cascio La Psicologia de Personal trabaja con la compensacion de beneficios. Cierto Faso.
La gerencia de recursos humanos busca: obtener ventaja competitiva a traves de una fuerza laboral altamente comprometida y con destrezas, usando una variedad de tecnicas culturales, estructurales y de personal capacitar los emopleados de una organizacion en fortalecer sus destrezas de interaccion obtener ventaja competitiva de la fuerza laboral a bajo costo y de mucha utilidad para el desarrollo de la organizacion en una economia altamente globalizada utilizar los recursos de la organizacion para adelantar sus causas.
Las fuciones y la crisi en la educacion han influido grandemente en las carateristicas del ambiente de negocios. cierto falso.
Un reto que trae la globalizacion a la gerencia de recursos humanos es: asegurar igualdad crear un mercado libre practicas monopolisticas menor exportacion foranea.
La mayoria de los empleos en PR provienen del sector privado. falso cierto.
La mayoria de los empleados del gobierno son hombres en PR . falso cierto.
El fordismo le da importacia al sistema capital y trabajo. cierto falso.
El fordismo es estatico. cierto falso.
El papel de los sindicatos en el flexismo es fuerte. cierto falso.
El concepto de anorexia organizacional se refiere a: menos empleados haciendo mas trabaj mas empleados haciendo menos trabajo igual numero de empleados haciendo la misma cantidad de trabajo menor poder adquisitivo de la organizacion.
En las organizciones monoliticas se aprecia la heterrogeneidad demografica y cultural. falso cierto.
En las organizaciones homgeneas las mujeres ocupan puestos bajos. cierto falso.
En las organziaciones monoliticas los que ingresan se adpatan a las normas. cierto falso.
En las organziaciones pluralistas se aprecia mayor participacion de las minorias en ciertos puestos organizacionales. cierto falso.
En las organziaciones pluralistas hay un nivel parcial de integracion estructural cierto falso.
En las organziaciones pluralistas hay menos conflictos entre grupos. cierto falso.
A la Representacion en un sistema social de gente de diferentes grupos se le conoce como: diversidad integracion tolerancia asimilacion.
El estado civil y el trasfondo laboral, son ejemplos de diversidad: secundaria primaria terciaria de cuarto orden.
La raza, edad, genero y la religion, son ejemplos de diversidad primaria. cierto falso.
Proceso de crear y mantener un ambiente que permita a todos los empleados contribuir con todo su potencial en la busqueda de los objetivos organizacionalesse le conoce como: manejo de diversidad interaccion grupal accion afirmativa igualdad en el empleo.
La meta principal de los programas de diversidad es buscar que las minorias se acoplen a las creencias, actitudes y valores de la mayoria, haciendo del proceso lo menos estresante posible. falso cierto.
Segun la legislacion vigente, los programas de manejo de diversidad son requeridos por la ley. falso cierto.
Los programas del EECO se centran en buscar la productividad, eficiencia y calidad. cierto falso.
Los programas de EECO son preventivos. falso cierto.
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